事情是这么回事,媳妇是她们测试部的一个小组长,管两三个人,去年年尾的时候因为厌烦各种无聊的会议、各种汇报 ppt ,多次向直属上司表示不想做这个小组长,给组内另外一个男生做,她直属上司一直说那个男生能力不行,后面年终居然那个男生年终奖还比我媳妇多 2K ,媳妇想着 2K 也就算了,接下来明明去年年尾的公司话术是全员不给调薪,然后开年回来工作第一天打听到她们测试部去年有三个涨薪名额,其中一个就是那个男生,她直属上司的意思就是公司管理层给加的和他无关,媳妇刚好也到重签合同时间了,看着上司这样的骚操作,直接拒绝签合同,提辞职了。
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SnailLin 249 天前
男生能力不行=>你媳妇又想让他当自己领导?
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Eiden 249 天前
感觉不太可能绕过直属上司
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PbCopy111 249 天前
因为那个男生马上要晋升到更高的位置上了,何必要当个组长呢。不涨薪就辞职,工作还是容易找啊。。
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kkk9 249 天前
有没有可能那男的是最上面的亲戚?
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tigerstudent 249 天前
有可能的。比如领导觉得这个男生不错,可能就点名让给他加工资了,你上级能说什么?
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al772 249 天前
有可能,我们做好的加薪规划报到上层老板,被改了,搞得不少人抱怨,简直有病。
不要太期待草台班子的秩序和规则。 |
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testver 249 天前
基本没这可能。
如果是这样的话,就是在打这个上司的脸,准备让他滚蛋了。 |
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raflehui 249 天前 via Android 1
很简单,这几个人的调薪就是直属领导和这个男生决定的,目的就是给他拉台子。一般情况下自己让贤就跟要辞职是一样的,公司要你当领导,你不想当最后多数是走人,否则新领导活怎么干?
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raflehui 249 天前 via Android
@raflehui 涨薪这个我可能有点理解不对,如果是直属领导下面的 3 个人有男生一个,那就是基本认同等着升职了。碰到过更直接的,就是部门调薪就直接跟未来的部门领导沟通,而这个未来领导自己还不知道,😄
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fe619742721 249 天前
你媳妇之前有调薪建议或者决定权吗?有没有可能管两三个人的小组长又加上闹情绪,上司直接跳过你了自己决定了
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PHPer233 249 天前
一个成熟的公司,都是由部门总监分配名额。
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qoo2019 249 天前
直属上级一般有知情权,但是没决定权
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darkengine 249 天前
"她直属上司一直说那个男生能力不行" 这个极有可能只是一句客套话。
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Goooooos 249 天前
我们这都是部门级别调整,组长连组员薪酬信息都不会知道
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shyrock 249 天前
小组长,又不是部门一把手。
本来不掌握人事权和财权好吗。。。 |
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Yasuo666 249 天前
小组长就是个大头兵,没啥实权
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porrt8 249 天前
这一大段内容里最离谱的就是最后一句,居然为了这点小事辞职了……
这种情况发生的可能性取决于这个直属上司的职级,如果不到总监级别,这种事情基本轮不到他拍板,最多也就是提交一下 review ,然后有个知情权。 |
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celisee 249 天前
小组长算直属上司吗。。。
我理解的直属上司是在公司要有职位的。。。 小组长就是个普通员工啊 |
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Erroad 249 天前
虚线管理接触不到薪酬和绩效正常的
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clifftts 249 天前
小组长也是基层的,算不上干部,组织架构上其实没有下级的,组长之名只是为了让你管理别人方便而已
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zhandi4 249 天前
小组长不算直属上司,这管不到考勤、绩效、薪酬
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wwti9 249 天前
既然不愿意当小组长,要把位置让给同事,那上面给同事涨薪好好培养也正常吧
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Adelell 249 天前 via iPhone
说明小组长并不是小组 leader 。只是组员兼汇报沟通发言人。
被任命为小组长的时候一定要提涨工资。不加薪的升值都是刷流氓。 |