[背景铺垫]
1. 我是从 22 年 6 月 6 日入职的当前公司
2. 人事于今年 10 月 24 日告知技术部所有人需要签署一份新合同, 我因为提出需要一份工龄延续的补充协议所以没签字，部门其他人均已签字。
[时间线]
1. 11 月 13 日中午，HR 主管喊我谈话， 质问我为什么不签新合同， 我告知需要补充一份工龄延续协议才能签。HR 主管表示所有人都签了，只有你没签，只能说你"不服从管理"，合作只能到此。
2. 11 月 13 日下午 5 点，公司通过企微单独给我发了一份取消部分开发岗位的通知，下午 6 点将我踢出钉钉，企微架构
3. 11 月 14 日上午，我于公司总经理，HR 主管，部门主管进行了沟通，谈判无果。公司不承认辞退，但告知不允许我继续上班， 我表示我还没进行交接，自己还有半天调休未休，总经理表示，工资，社保给你算到 14 号当天。 至于辞退含义，他们表示这些不属于辞退，我有问题可以去找第三方来判断
4. 会后， 我在工位打通了法律咨询热线，那边人告知我需要公司出示一份书面的辞退报告。我问如果没有的话，是不是继续待工位上班，回复是的。于是我继续找了总经理，公司并不提供离职报告，我也继续在公司
[补充]
1. 总经理不承认辞退并说告知我不能继续上班的原因是：岗位取消。
2. 事情发生到现在，我都是在使用 水印相机打卡
3. 新公司主体，法人与旧公司不同
[疑问]
1. 我查询了一些资料， 逻辑好像是这么定义：只有公司出书纸面辞退通知才是构成违法辞退的前提，公司要是不出示书面的说明，那就只能继续耗着到公司拖欠工资（也就是 12 月 15 日）走被迫离职。 在仲裁胜利的前提下，违法辞退是 2N ， 被迫离职是 N 。 这个逻辑正确吗？
2. 基于我目前的情况，我最优的办法是什么， 有没有可能我现在的证据已经形成了辞退闭环，不需要在这边耗着了，还是说需要继续待在公司，下个月走被迫离职？
3. 如果是走被迫离职的话，我现在每天的打卡记录需不需要发送公司，还是直接等下个月工资条发下来之后直接去劳动局申请仲裁？
1. 我是从 22 年 6 月 6 日入职的当前公司
2. 人事于今年 10 月 24 日告知技术部所有人需要签署一份新合同, 我因为提出需要一份工龄延续的补充协议所以没签字，部门其他人均已签字。
[时间线]
1. 11 月 13 日中午，HR 主管喊我谈话， 质问我为什么不签新合同， 我告知需要补充一份工龄延续协议才能签。HR 主管表示所有人都签了，只有你没签，只能说你"不服从管理"，合作只能到此。
2. 11 月 13 日下午 5 点，公司通过企微单独给我发了一份取消部分开发岗位的通知，下午 6 点将我踢出钉钉，企微架构
3. 11 月 14 日上午，我于公司总经理，HR 主管，部门主管进行了沟通，谈判无果。公司不承认辞退，但告知不允许我继续上班， 我表示我还没进行交接，自己还有半天调休未休，总经理表示，工资，社保给你算到 14 号当天。 至于辞退含义，他们表示这些不属于辞退，我有问题可以去找第三方来判断
4. 会后， 我在工位打通了法律咨询热线，那边人告知我需要公司出示一份书面的辞退报告。我问如果没有的话，是不是继续待工位上班，回复是的。于是我继续找了总经理，公司并不提供离职报告，我也继续在公司
[补充]
1. 总经理不承认辞退并说告知我不能继续上班的原因是：岗位取消。
2. 事情发生到现在，我都是在使用 水印相机打卡
3. 新公司主体，法人与旧公司不同
[疑问]
1. 我查询了一些资料， 逻辑好像是这么定义：只有公司出书纸面辞退通知才是构成违法辞退的前提，公司要是不出示书面的说明，那就只能继续耗着到公司拖欠工资（也就是 12 月 15 日）走被迫离职。 在仲裁胜利的前提下，违法辞退是 2N ， 被迫离职是 N 。 这个逻辑正确吗？
2. 基于我目前的情况，我最优的办法是什么， 有没有可能我现在的证据已经形成了辞退闭环，不需要在这边耗着了，还是说需要继续待在公司，下个月走被迫离职？
3. 如果是走被迫离职的话，我现在每天的打卡记录需不需要发送公司，还是直接等下个月工资条发下来之后直接去劳动局申请仲裁？
第 1 条附言 · 4 天前
谢谢各位的关注和支持哈~
看了各位留言了之后，我整理了下自己的思路，目前就是继续等到下个月发工资的时候, 走被迫离职的。
后面的细节是
1. 下周继续跟总经理沟通，再次希望公司能给出书面辞退说明。
2. 如果说公司给予书面辞退说明（大概率不会），那我就不继续耗着了。 如果公司还是不提供，那我就找他们要一个他们承认的邮箱地址，后期将我的打卡记录都发送给他们，且我还会准备一份《限期恢复劳动条件通知书》当面递给总经理。
3. 继续每天水印相机打卡。等到下个月发工资(出工资条), 这个时候我再发送一份《补足通知工资通知书》， 发送给公司之后，我再通过 EMS 给公司发送《被迫解除劳动合同通知书》, 公司签收的时候，我就直接去劳动局申请仲裁了。
我在看回复的时候看见一些关于 N 的说法，我是这么理解的, 不知道对不对
我是从 22 年 6 月份进入工资的， 现在是 24 年 11 月，这个时候不满 2 年半，N 应该是 2.5 ， 到下个月 6 号，满 2 年半，N 为 3
如果公司出示了纸面的辞退通知，那么有可能能到 2N ， 除此之外， 就只能是 N 了(大概率就是这个结果)。 具体是 2.5 还是 3 取决于我是不是坚持到了下个月 6 号
看了各位留言了之后，我整理了下自己的思路，目前就是继续等到下个月发工资的时候, 走被迫离职的。
后面的细节是
1. 下周继续跟总经理沟通，再次希望公司能给出书面辞退说明。
2. 如果说公司给予书面辞退说明（大概率不会），那我就不继续耗着了。 如果公司还是不提供，那我就找他们要一个他们承认的邮箱地址，后期将我的打卡记录都发送给他们，且我还会准备一份《限期恢复劳动条件通知书》当面递给总经理。
3. 继续每天水印相机打卡。等到下个月发工资(出工资条), 这个时候我再发送一份《补足通知工资通知书》， 发送给公司之后，我再通过 EMS 给公司发送《被迫解除劳动合同通知书》, 公司签收的时候，我就直接去劳动局申请仲裁了。
我在看回复的时候看见一些关于 N 的说法，我是这么理解的, 不知道对不对
我是从 22 年 6 月份进入工资的， 现在是 24 年 11 月，这个时候不满 2 年半，N 应该是 2.5 ， 到下个月 6 号，满 2 年半，N 为 3
如果公司出示了纸面的辞退通知，那么有可能能到 2N ， 除此之外， 就只能是 N 了(大概率就是这个结果)。 具体是 2.5 还是 3 取决于我是不是坚持到了下个月 6 号
143 条回复 • 2024-11-26 11:47:27 +08:00
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SimonOne 4 天前
https://www.enping.gov.cn/zwgk/zdlyxxgk/jycyxxgk/zczy/content/post_2527245.html
解除程序违法，直接发送《被迫解除劳动合同通知书》，然后立马仲裁。 还上个几把的班啊，能上的下去？别人搞你你还坚持打卡不能被抓到一丝问题，说实话这个程序是个正常人都做不到 |
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Duanpei OP @INBreeze #95 好的， 清楚了。 目前我的思路还只是停留在补偿金或者赔偿金身上。 关于年终奖， 我有个想吐槽的， 从我入职以来， 公司的规定是 春节提前几天放假(5 天左右)， 美其名曰福利(带薪休息...)。 其实本质上扣的是自身的年假。这块我都不知道怎么扯。
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Duanpei OP @Linuj #96 ε=(´ο｀*)))唉， 咋说咧，我这里 如果现在公司愿意出一份工龄延续协议，都不会有后面的事情了。 如果是走到后面上诉的环节， 确实蛮耗心神的
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Duanpei OP @WesleyWong #100 我也是对目前的岗位有很强烈的危机感，才特别注意这个工龄的。 因为就算是我签了合同，我也怕是只能苟到春节后。
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processzzp 4 天前
@SimonOne 不要误人子弟，他现在就发被迫解除劳动合同通知书的话，100%输仲裁，被迫解除必须要坐实了才行
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vipshf 4 天前
加油，挺你。期待公司认怂的后续
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so2back 4 天前
硬气，只能默默挺你
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ODESZA 4 天前
思路清晰，表达流畅，好贴，收藏了
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sej 4 天前
加油，！
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SimonOne 4 天前
@processzzp #108 100%那么吓人啊
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ily433664 4 天前
期待后续结果
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breadykidliu 4 天前
自己搞这些不容易，建议 lz 还是找个律师加快进程，也算找个队友减轻焦虑，花点小钱，自己有时间可以去面试，我之前被欠薪后去劳动仲裁，浦东新区的调解员让我剩余的好几天年假、没交的社保都别要，只能要劳动合同上的钱，坑的要死，劳动仲裁也是看人下菜碟的，硬气还是要找律师
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Magneto0 4 天前
老哥加油！！！！！！
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fox1751 4 天前
为啥这么死板，有聊天记录或者录音录像对方有说不要你来上班了，说了岗位取消，就已经代表是辞退了，还要什么书面辞退说明。先直接打劳动监察电话让劳动监察大队上门来调解。
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Kenyore 4 天前
OP 加油 你这个 2N 拿定了
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brader 4 天前
我建议是继续保持你说的每天坚持去打卡上班，直到对方出现阻止你去上班的行为，然后就保留这个证据去仲裁。
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SmallBlueZhao 4 天前
@coderlxm 公司就是在赌员工都这么想然后放弃维权，如果每个人都维权他就不敢这么干了。。。因为即使你维权成功了，公司也只需要支付原先应该支付的成本，没有额外支出
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Duanpei OP @fox1751 #117 其实你说到我一直比较困惑的问题了。 确实是我查到如果录音里公司明确表示不用来，且说明白了最后截止日似乎就已经代表辞退含义了。 但是这里面的度不太好把握。 我打过劳动大队，那边的说法是我最好拿到辞退说明且继续打卡上班。 至于 上门， 我之前沟通的时候还没想到这个。 看样子我应该是有必要再去个电话了
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ttkanni 4 天前  1
@Duanpei
只能给一些曾经同事的维权经验给你，供你参考。 1. 我查询了一些资料， 逻辑好像是这么定义：只有公司出书纸面辞退通知才是构成违法辞退的前提，公司要是不出示书面的说明，那就只能继续耗着到公司拖欠工资（也就是 12 月 15 日）走被迫离职。 在仲裁胜利的前提下，违法辞退是 2N ， 被迫离职是 N 。 这个逻辑正确吗？ A：如果公司取消了你公司门禁、大楼闸机权限、清理了你的工位之类剥夺了你工作的条件、造成你无法工作的事实，也可以构成裁员事实，但每个地方认定不一样，如果到了这个时候，建议给一封纸质的恢复工作条件说明，带着物业一起找公司、递交说明，全程录音。如果没到这一步，就正常打卡上班，保留工作证据。 2. 基于我目前的情况，我最优的办法是什么， 有没有可能我现在的证据已经形成了辞退闭环，不需要在这边耗着了，还是说需要继续待在公司，下个月走被迫离职？ A：保险做法是继续待着，辞退的认定标准不是以你感觉为准，需要很多材料支撑，漏掉一个没法闭环可能就是你旷工。只要不是让你连大楼都进不去，老老实实待着，固定证据。 3. 如果是走被迫离职的话，我现在每天的打卡记录需不需要发送公司，还是直接等下个月工资条发下来之后直接去劳动局申请仲裁？ A：可以不用。打卡记录只是作为你仍在职工作的认定，打卡记录最好能佐证你工作的实际证明，比如工作拍照包含同事、工作结果照片之类。 最后 1818 黄金眼上边有一期专业辞职维权的经典案例，推荐你去看下。固定好证据，耐心等，如果联系了劳动仲裁法律援助，有问题的时候联系援助，把能取得的证据都固定好。 |
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xiangbohua 4 天前
@Configuration 这样的话确实是，没注意补充信息
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accelerator1 4 天前
什么时候劳动执法能跟交通执法一样就好了，交通执法天天和稀泥，效率快得很。
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DeWjjj 4 天前
@accelerator1 现在就是和稀泥，压根做不到按条例执行。
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coderlxm 4 天前 via Android
@SmallBlueZhao 问题是你即便赢了，哪怕得到超出数倍的赔偿，这种效率也会让人心累的。而且还不排除公司破产老板身无分文的情况，你哪怕拿刀架脖子上他也没钱给你的。
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dadaji 4 天前 via iPhone
人事也是个臭打工的，是户口本上没有其他人了吗
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EndlessMemory 4 天前
你就当这段时间再赚你额外的钱
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longxk 4 天前
加油，蹲后续。
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MYDB 4 天前 via iPhone
说个真有用的：
趁着还能进办公室，放点私人用品比如水杯、充电宝、充电器、衣服、帽子等在公司里，等哪天不能进门了，以拿私人物品为由进去，但是不出来；要是又不给进门，又不让拿私人物品，再报警~这样警察出警有理由，而且出警报告也好写 |
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OWLS 4 天前
继续搞，加油。
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ghostsf 4 天前
看着真累，mark 一下。作为公司管理者看着有别样的感受 害
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eaudeluting 3 天前
羡慕公司送 2n
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htxy1985 3 天前
同为遇见了这种公司，不知道我的经历算不算能鼓励到你，去年春天开始部门被一锅端且不给赔偿，协商沟通数月，整个部门只有我夏天提起了诉讼，上个月强制执行拿到了 N+1 ，总共历时一年半。
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thomaspaine 3 天前
@Duanpei 现在是有两个公司，他们不让你上班并说不是辞退的意思可能是站在新公司的立场的，那确实不需要辞退你就可以赶你走，因为你和新公司没有任何关系。
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waye121 2 天前
加油支持你
持续关注 |
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