这是一个创建于 3677 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
@ieuygnaw
实习生工资发多了，需要配合追缴这种事儿，工作这么多年还是头回遇到……还有已经离职的实习生……[黑线]
利益相关：暑假在新浪实习已经离职，前天给我打了两千多……（差不多一个月的工资数额）
当时以为是打串了（其他人用了我之前的工号之类），后来消息是多发了不少人= =|||
今早HR给我打电话，退了回去。
找你要了，那就还回去，道理上也是应该的；不过情面上，大家（微博上）普遍觉得追缴实在是丢公司的脸=。=
就是不知道相关财务日子是不是很不好
实习生工资发多了，需要配合追缴这种事儿，工作这么多年还是头回遇到……还有已经离职的实习生……[黑线]
利益相关：暑假在新浪实习已经离职，前天给我打了两千多……（差不多一个月的工资数额）
当时以为是打串了（其他人用了我之前的工号之类），后来消息是多发了不少人= =|||
今早HR给我打电话，退了回去。
找你要了，那就还回去，道理上也是应该的；不过情面上，大家（微博上）普遍觉得追缴实在是丢公司的脸=。=
就是不知道相关财务日子是不是很不好
第 1 条附言 · 2014-10-30 17:12:48 +08:00
看起来半小时之后才能Append啊……
1、我并没有任何意思说钱“不应该”退回去，道理上讲这钱都是人家的，退回去是理所应当的；
2、主要抱怨点是据说发工资当天没有任何消息，没准就有实习生（还在职的）就以为是涨工资之类的然后花掉了之类很尴尬的情况；以及这样的一个错误动用公司权力来追回（HR联系，通知部门领导之类）是个挺丢公司脸面的事情（个人错误个人挽回，要是公司系统错误那可能真的就不如不追回了）；
3、关于工资之类，我觉得当时的实习还是很愉快的，上层决策不影响我有许多靠谱的前辈和同事。
1、我并没有任何意思说钱“不应该”退回去，道理上讲这钱都是人家的，退回去是理所应当的；
2、主要抱怨点是据说发工资当天没有任何消息，没准就有实习生（还在职的）就以为是涨工资之类的然后花掉了之类很尴尬的情况；以及这样的一个错误动用公司权力来追回（HR联系，通知部门领导之类）是个挺丢公司脸面的事情（个人错误个人挽回，要是公司系统错误那可能真的就不如不追回了）；
3、关于工资之类，我觉得当时的实习还是很愉快的，上层决策不影响我有许多靠谱的前辈和同事。
第 2 条附言 · 2014-10-31 14:21:57 +08:00
再重申一次，我收到银行的短信，第一反应就是这钱打错了，要联系他们还回去；当时是以为打错卡号，有其他人用了我之前的工号等信息。
然后转一下@Jimrussell 的回复，我该不该还钱，和我可不可以因为财务的失误抱怨是两码事。
财务弄错了，让你退钱。这个行为实际上已经让实习生遭受了自行退钱这样的麻烦。而造成麻烦的原因却不是在实习生身上。换而言之，一堆实习生，为了几个财务的办事错误，白白买了单。
大多数人乖乖还钱的主要原因，应该还是觉得不要得罪其他人，尤其是自己还是实习生的时候。或者像楼主这样，觉得以后可能会有潜在的继续合作的可能，所以尽管自己吃亏（花时间花精力），但还是白白帮了别人的忙。
楼主过来发帖嘲讽，是一个很公平的行为。（由此也可见楼主在职期间并没有和财务人员有过好的交情。）
而且，我认为楼主既然离职了，就更没有必要“主动还钱”。完全可以在电话里说，让银行回滚，我最近很忙，没空操作。多给的钱这个月内我不会动。要是再来烦你直接拉黑号码处理。
然后转一下@Jimrussell 的回复，我该不该还钱，和我可不可以因为财务的失误抱怨是两码事。
财务弄错了，让你退钱。这个行为实际上已经让实习生遭受了自行退钱这样的麻烦。而造成麻烦的原因却不是在实习生身上。换而言之，一堆实习生，为了几个财务的办事错误，白白买了单。
大多数人乖乖还钱的主要原因，应该还是觉得不要得罪其他人，尤其是自己还是实习生的时候。或者像楼主这样，觉得以后可能会有潜在的继续合作的可能，所以尽管自己吃亏（花时间花精力），但还是白白帮了别人的忙。
楼主过来发帖嘲讽，是一个很公平的行为。（由此也可见楼主在职期间并没有和财务人员有过好的交情。）
而且，我认为楼主既然离职了，就更没有必要“主动还钱”。完全可以在电话里说，让银行回滚，我最近很忙，没空操作。多给的钱这个月内我不会动。要是再来烦你直接拉黑号码处理。
 |
1
Julyyq 2014-10-30 16:37:32 +08:00  1
一点儿情怀都没有的公司，走了也罢。
|
 |
2
Todd_Leo 2014-10-30 16:41:13 +08:00 1
等等, 新浪实习生才不到3k?
|
 |
3
zewenzhang 2014-10-30 16:41:41 +08:00 2
给多了，要回去，天经地义的事情，没什么不好
|
 |
4
em70 2014-10-30 16:42:53 +08:00 via Android 1
新浪不差那点钱，多打钱肯定财务个人失误，要他个人赔钱的，见过不少刚入行的2货财务
|
 |
5
xiaou 2014-10-30 16:44:02 +08:00
离职了还退个毛，谁发错就是谁的责任谁就应该承担。
|
 |
6
pfitseng 2014-10-30 16:44:32 +08:00
实习生也真是老实，换我马上取现
|
 |
7
zhuziyi 2014-10-30 16:44:52 +08:00
当年新浪实习120块钱一天，还不能转正，我就觉得新浪没有救了。
|
 |
8
jsonline 2014-10-30 16:45:59 +08:00
楼主大嘴巴啊。
|
 |
9
lsylsy2 OP @Julyyq 同事们都还是挺好的，不过我是保研了，专心呆在学校
@Todd_Leo 后端，150/天 5*8工作日 不算高但还可以 @zewenzhang 论道理没啥问题（我也很爽快的打回去了），不过据说多打就是数字出错，我是因为已经离职所以知道不对劲，还在上班的实习生没准就以为是涨工资或者是这个月打卡多之类的，开开心心的花出去之后……就呵呵了。 大家也没有说“不应该还”，而是“财务个人犯的错误，损害公司的名声来挽回，不值，丢份。” |
 |
10
nine 2014-10-30 16:47:51 +08:00
丁是丁卯是卯有什么问题么？你多拿了钱退给人家有什么问题么？
占小便宜思维要不得！ 不过换做我，我就不退，活该你算错帐，自己承担自己犯错的后果吧！哼！ |
 |
11
sophymax 2014-10-30 16:48:39 +08:00 via iPad 1
我以前用离职实习生的工卡来开门禁，然后给他多发了不少钱，事情到这里也就应该圆满结束了，但是那孩子太实在，自己打电话问人力为什么多发了，结果就给要回去了，他郁闷了很久最终也没搞清是谁帮他打的卡
|
 |
12
huangfuyingjian 2014-10-30 16:50:04 +08:00
@Todd_Leo 不到3k很正常了。。。某部门的实习生日薪50，无任何补贴。。
|
|
13
lsylsy2 OP |
 |
14
shiny 2014-10-30 16:51:59 +08:00
很早就听说新浪工资低了。
|
 |
15
hslx111 2014-10-30 16:52:51 +08:00
这。。。没有情怀啊
|
|
16
lsylsy2 OP |
 |
17
qianleilei 2014-10-30 16:56:21 +08:00
这么低的实习工资啊。不过想当年实习才75，都很满足了。
|
 |
18
welsmann 2014-10-30 16:56:59 +08:00
这也可以...涨姿势了...
|
|
19
lsylsy2 OP @shiny
@qianleilei 我个人觉得还凑合？毕竟只是在校实习生，150不算高薪但是够我过的不错还省点钱出来租租VPS败败域名什么的，最近还打算抠一把入门机械出来。 @hslx111 @welsmann ╮(￣▽￣")╭合理不合情 |
 |
20
nicai000 2014-10-30 17:02:06 +08:00
合情合理
|
 |
21
kaizixyz 2014-10-30 17:03:53 +08:00 1
财务可能也是实习的。。。
|
 |
24
MurphyL 2014-10-30 17:06:21 +08:00
当初也被多打过，也是被 HR 要求回去...
|
 |
26
lucifer9 2014-10-30 17:10:47 +08:00
听说过离职一年了还收到过节费的，当然也没有被要求交还
|
 |
27
imom0 2014-10-30 17:17:59 +08:00
喜闻乐见。
|
 |
28
Mac 2014-10-30 17:18:48 +08:00
这事我也遇到过，15年前国企。当时候实习了一年半，在实习到一年的时候，来了一批应届生，年底发年终奖的时候，我们发了5000，应届生发了2000，他们不乐意了，说我们签约时间和他们是一样的。结果公司就拿我们开刀，来问我们要回3000。。。
|
 |
29
orzjerry 2014-10-30 17:22:10 +08:00
要是我说我当年在某国企实习,工资只有500块,奖金3.6元.......你们信吗?
|
 |
31
yiyuan 2014-10-30 17:24:32 +08:00
多发的直接作为下个月工资。
|
 |
32
clijiac 2014-10-30 17:26:12 +08:00
实习工资好少啊....
|
 |
33
digfire 2014-10-30 17:31:22 +08:00 1
这如果是财务的失误，从法律上讲必须退还。
说不退的人心理是有多阴暗。 |
 |
34
zythum 2014-10-30 17:33:15 +08:00
实习工资少很正常啊... 这边好多实习生都是每天刷刷微博。刷刷淘宝然后回去了...
|
|
35
zythum 2014-10-30 17:34:13 +08:00
当然真正能干活的实习生也是有的。但是hr很难管理的。只能说有能力的留下，没能力的走人。之后转正了就不是实习生工资了。
|
|
36
em70 2014-10-30 17:37:08 +08:00
@lsylsy2 高盛上次员工发错邮件,导致公司客户商业机密有泄露风险,还跟谷歌打官司要谷歌删除相关邮件.相比之下新浪这事太小了. 估计新浪那位财务已经被辞退了.
|
 |
37
tabris17 2014-10-30 17:38:33 +08:00
要不要是原则问题，还不还是态度问题
|
 |
38
Havee 2014-10-30 17:39:18 +08:00
追讨，很合情也很合理
这应该不是财务失误吧，考勤什么的应该是人事的活 如果是boss的失误，可能就算了，当奖金发给大家了 人事失误了，人家工资本来就低，让人家怎么背 不过，可以预见，HR部门管理上估计够乱的 |
 |
39
Shared 2014-10-30 17:44:36 +08:00
这和公司大小无关好吗，不说别的，多打的钱怎么做帐？会计是一件很严肃的事那。如果是财务的责任，就意味着财务得把钱补回来（或者人力边）。
对于公司来说这没什么丢脸的，没审批的钱被花掉和挪用公款没区别。 |
 |
41
DeutschXP 2014-10-30 17:47:58 +08:00
我把话题扯远一些（脑洞开大一些）
这个事情，第一时间应该想到的是 退回去，很正常。因为这不是属于自己的钱。即使自己对于工资低有抱怨，那也是合同的事情，跟这个不是一码事。 如果首先不是想到这个，而是想到能不能不退啊，工资本来就低啊，已经花掉了啊，公司就不能大度一下么之类的，并不能说这种想法不对，因为每个人都有自己的情绪在里面。但是只能说，如果大多数人的主流思想还是这样，那么天朝朝着法制化，一切有秩序的进程，还需要很长的路去走。没办法，因为大家虽然讲道理能够认同法制好，但是一旦牵涉到自己的一丁点利益的时候，却无时不刻不想着能够人治，能够特殊化，从某种角度来说，也是一种小农意识，这样的环境去搞法制，难！ |
 |
42
kmvan 2014-10-30 17:54:30 +08:00
感觉好像有点钓鱼的味道。。
|
 |
43
sadaharu09 2014-10-30 17:57:02 +08:00
从诚信角度上看需要退回。
|
 |
44
dangge 2014-10-30 18:00:37 +08:00
突然想起悠哉信息泄漏然后被人捅到wooyun，之后“运维已经被开除了”的囧事。。。。23333
|
 |
45
seki 2014-10-30 18:02:01 +08:00
敝校当年给所有毕业生多打了 2 个月的生活补贴（70×2），后来直接通过银行扣回去了，至于已经取走钱以至于扣不回来的，一个一个打电话去追……
|
 |
46
qwe321 2014-10-30 18:05:11 +08:00 1
如何才能去新浪实习呢
|
 |
48
toboo 2014-10-30 18:09:57 +08:00
新浪薪水低也不是一天两天了。。。。
|
|
50
lsylsy2 OP 1
|
 |
51
c742435 2014-10-30 18:42:20 +08:00
如果不退回去估计要财务赔……忍心花财务的钱吗
|
 |
52
manoon 2014-10-30 18:53:15 +08:00 via Android
离职好几个月了，报销和工资还没发齐。（目测流程要走到年底。。。）
我也只能是对公司的财务和制度说盒盒了。 |
 |
53
damajia 2014-10-30 18:56:01 +08:00 via iPad
这个实习是不是俗称的“五毛”啊
|
|
54
lsylsy2 OP |
 |
55
lichenbo 2014-10-30 19:48:43 +08:00
表示在阿里实习的貌似也被多发了工资，还有一部分人少发了工资，结果少发的后来补上了，我们多发的也没有什么下文
|
 |
56
jiankangxin 2014-10-30 20:11:04 +08:00
狼厂欢迎你，[email protected]
|
 |
57
zts1993 2014-10-30 20:18:02 +08:00
真是穷
|
|
58
qianleilei 2014-10-30 20:47:07 +08:00
@lsylsy2 哎呀，我们这里入职就可以自己买机械键盘，公司报销肿么办，又在秀优越感了
|
 |
59
vibbow 2014-10-30 20:48:51 +08:00
这个月单位“疑似”给我多发了1000的工资，发邮件去问了
原来是上个月的退税，然后发现其实还给我少发了200... 下个月补发出来....... |
 |
60
22too 2014-10-30 20:56:07 +08:00
看来的实习工资还不算低！
|
 |
61
won 2014-10-30 21:04:56 +08:00
新浪有这么老实？其实直接让银行操作回滚一下就行了啊，直接你账户里就扣掉了，没几个人敢闹
|
 |
62
lygmqkl 2014-10-30 21:10:38 +08:00
当年在新浪做兼职 500块一个月。。。都是眼泪阿。
|
 |
63
kobe1941 2014-10-30 22:04:19 +08:00
想起了唐巧唐大牛当年在v2ex招实习生的帖子，呵呵
|
 |
64
Sunnyyoung 2014-10-30 22:14:35 +08:00
这个暑期= =本人在一家普通小公司实习,工资不到800,离职的时候工资还TM给我发少了300!!!擦
|
 |
65
gDD 2014-10-30 22:17:10 +08:00 1
@DeutschXP
> 如果首先不是想到这个，而是想到能不能不退啊，工资本来就低啊，已经花掉了啊，公司就不能大度一下么之类的，并不能说这种想法不对，因为每个人都有自己的情绪在里面。但是只能说，如果大多数人的主流思想还是这样，那么天朝朝着法制化，一切有秩序的进程，还需要很长的路去走。没办法，因为大家虽然讲道理能够认同法制好，但是一旦牵涉到自己的一丁点利益的时候，却无时不刻不想着能够人治，能够特殊化，从某种角度来说，也是一种小农意识，这样的环境去搞法制，难！ 这个想法与法制化哪里有冲突了？有这个想法并不代表我就不守法！飞来横财既然来了，退与不退就看我心情了。你说你非要拿回去，那就别卖可怜，拿出法律条款来（按照道理人人都应该懂一些这种基本的法，不需要这么绕），我就退还给你；我要硬是不给，你就去法院调解，法院判给你就是你的，这才叫法治。 |
 |
66
sinxccc 2014-10-30 22:27:25 +08:00 via iPhone
不是自己的东西不拿，这是很简单的道理吧…
话说我最多的时候被多发了4k多刀的实习工资，最后也是主动跟HR联系退回去了。 |
 |
67
lazyphp 2014-10-30 22:40:04 +08:00
虽然是财务的错误，但你拿着别人错误的东西会开心吗？反正嘛，互相理解就好了。社会大和谐
|
 |
68
Biwood 2014-10-30 23:19:41 +08:00
渣浪实习居然才两千多，怪不得渣啊，这么点居然还要退回去，得穷到什么地步了，还是中国第一大社交网站呢
|
 |
69
mengskysama 2014-10-30 23:28:34 +08:00
boss看见这个帖子肯定要骂财务了
|
 |
70
imn1 2014-10-30 23:34:14 +08:00
@gDD
法院不会判给多拿钱的一方的，因为这是构成“不当得利”，如果对方没有提出诉求，可以作为不知情，不算不当得利，但既然诉求提出了，而且事实上也是超出合约范围的，是不能推诿的，拒不返还判重了就是非法侵占 我认为比较合理的是提出诉求一方先明确超支金额，但只要求对方返还大部分，例如80%～90%，剩余的作为因为己方工作失误给对方造成不便的礼节性补偿，这样的话人情道理都能说得过去 |
 |
71
TingHaiJamiE 2014-10-30 23:47:47 +08:00
T T实习这个工资正常吧...
好吧，又达不到V2EX水准了... |
 |
72
Jimrussell 2014-10-31 00:00:56 +08:00 2
财务弄错了，让你退钱。这个行为实际上已经让实习生遭受了自行退钱这样的麻烦。而造成麻烦的原因却不是在实习生身上。换而言之，一堆实习生，为了几个财务的办事错误，白白买了单。
大多数人乖乖还钱的主要原因，应该还是觉得不要得罪其他人，尤其是自己还是实习生的时候。或者像楼主这样，觉得以后可能会有潜在的继续合作的可能，所以尽管自己吃亏（花时间花精力），但还是白白帮了别人的忙。 楼主过来发帖嘲讽，是一个很公平的行为。（由此也可见楼主在职期间并没有和财务人员有过好的交情。） 而且，我认为楼主既然离职了，就更没有必要“主动还钱”。完全可以在电话里说，让银行回滚，我最近很忙，没空操作。多给的钱这个月内我不会动。要是再来烦你直接拉黑号码处理。 |
 |
73
xuwenmang 2014-10-31 02:21:18 +08:00
丢公司的脸
____________ 有钱人就该 [多担待] 穷人么？多发你10块钱，财务都得负责。。。 |
 |
74
monkeylyf 2014-10-31 02:34:43 +08:00
强势围观道德义务和合法性大战
|
 |
75
lightening 2014-10-31 03:02:03 +08:00 1
@Jimrussell 对，说的有道理。我也觉得这钱确实不应该拿。但是楼主因为别人的错误付出了时间，抱怨几句很公平。
|
 |
76
yancya 2014-10-31 08:44:35 +08:00
我现在是做财务的 就是看到楼上某些人的嘴脸 所以付钱的时候要再三小心
谁没有犯错的时候 尤其是做财务的 一犯错就是钱的损失 |
 |
77
ibolee 2014-10-31 09:10:00 +08:00
当年新浪是中国互联网的三大巨头之一
现在呢？已经成二线了。原因有很多，你这算一个。 |
 |
78
lovedboy 2014-10-31 09:40:45 +08:00
我会告诉你们当初实习公司多打给我一个月工资，我主动退回去了吗？这是情怀。：）啧啧。
|
 |
79
sunxiaonian 2014-10-31 09:46:45 +08:00
我觉得多打钱要退回去当然是天经地义，但是如果财务犯的错误，需要实习生来自己操作弥补，那就是财务的问题了。
@yancya 另外，“谁没有犯错的时候”这个并不能为犯错本身开脱，犯了错误当然需要自己承担后果。而不是迁怒于那些指出你犯错的人或者是给那些因为你的错误受影响的人平添麻烦。 |
|
80
gDD 2014-10-31 10:14:25 +08:00
@imn1 你知道不当得利在哪部法里有详细解释？想去看看，民法通则里一笔带过了：“第九十二条 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。”
|
|
81
imn1 2014-10-31 10:23:50 +08:00
@gDD 我也不是念法律的，不过朋友有过类似的事，订货时把订单搞错了，多发了货款，要求对方返还被拒，诉讼后成功取回，就是说对方不当得利，当然这事数额要比这个多发工资要大很多
|
 |
82
renyuan1985 2014-10-31 10:29:52 +08:00
我们先说退不退回去，居然能发生这种事情。
|
 |
83
ioth 2014-10-31 10:55:37 +08:00
下个月少发就是了吧。
话说新浪什么大公司？ 活着就不错了，国内没有什么大公司，只是活得好点而已。 bat,中华神啥的，都是巨大个体户，10几万人又怎么样? |
 |
84
railgun 2014-10-31 11:20:30 +08:00
薪资主管要换掉了
|
 |
85
zjuster 2014-10-31 11:50:50 +08:00
我们公司有个实习生走了，多发了一个月工资，要扣他的领导的钱，让他领导补......
然后这个领导下个月就离职了。 |
 |
86
chuangbo 2014-10-31 11:55:20 +08:00
收到不属于自己的钱，退回去是天经地义的。
这跟捡到钱包后努力找到并交还给失主是一回事。失主丢失了钱包确实是失主的责任，但是把钱包还回去于情于理都是一个正常人应该做的事。 对于陌生人都可以热心的将不义之财交会，更何况是曾经实习过的公司呢？ |
 |
87
zhengkai 2014-10-31 13:14:40 +08:00
这事很简单，不要搞的那么复杂
财务用错了表单，直接几万或者几十万的钱就打出去了，挨个追讨也是没办法的事，你要是那名财务，你能怎么办？你要是那名财务的上司，能说这钱你自己凑，不许跟前员工追讨以免丢了公司的脸？ 别说有人来说，就是没人说、你账户莫名其妙多个一万，你敢动么 不是你的就不是你的，说不得不退是因为怕得罪人的你是有多缺钱 |
|
88
Jimrussell 2014-10-31 13:25:18 +08:00
@chuangbo 完全不是一回事吧。
一个无主的钱包掉在地上，如果你不多事，如果你很忙，你并不会去捡。你有你自己当天的行动计划，大家都很忙的。 顶楼的情况是，我口袋里被你莫名其妙地塞了个钱包，然后你说给错了，让我花时间把钱包送你家楼下。我并不要你那钱包，你想要回去，等我有空的时候自己上门来拿。我不想在你身上浪费时间和心情。 搞出这种纰漏的财务，非常不专业，就是害人害己，没什么好说的。 |
 |
89
YonionY 2014-10-31 13:29:37 +08:00
我很好奇怎样的追讨方式才不丢脸？
|
 |
90
icarian 2014-10-31 14:45:44 +08:00
@YonionY 想到一个方法，意识到工资发放数额不对的时候，财务挨个发邮件打电话提醒，让暂不要动银行卡，接着跟银行联系回滚。这事要说麻烦，就麻烦在让实习生自己把钱退回去。
|
|
92
icarian 2014-10-31 14:55:09 +08:00
同样是发错工资，分享一个我自己的案例。鄙厂是夕阳行业，工资都是拖一个月才发放（问了同行，都是这样，还有拖三个月的呢）。
10月25号，拿到的是9月份的工资，恩，工资发下来，我感觉比往常少了大概1000左右，这事让我郁闷了很久，绩效考评也不算高，以为是领导扣了。过了半个月，谁知公司财务通知，9月份工资出问题，工资发放是按照8月个人平均工资发的，下个月工资多退少补，我瞬间TM来气了。 TM的第一时间怎么不通知，最来气的是，这消息还是通过我直接领导发给我看了内部通讯工具里财务给每个中层领导发的告知。其他普通员工都蒙在鼓里，呵呵。 |
 |
93
archxm 2014-10-31 15:15:33 +08:00
#92楼的, 没看懂啊
|
|
94
yancya 2014-10-31 15:31:24 +08:00
@sunxiaonian 并没有推脱责任的想法，就说工资发错的这个事，让银行回滚是不大可能的，我们这如果回滚的话是所有人的工资都退回来，这还得通过银行各级领导同意。我认为最可行的就是一一通知，让多收工资的人把钱退回来。当然，这会对这部分人造成一定的不方便，但对于哪位算错工资的财务人员来说这是唯一的办法。
算工资这个东西，除非是不做，我没听说过算工资的人没算错过。上面说不专业什么的，你们写代码的时候一个错字没有？我就呵呵了 |
 |
95
lycheng 2014-10-31 16:22:45 +08:00
我也遇到过这情况，离职之后给我发了一个月工资，然后我发了邮件回去问了然后退了，财务妹子还说要请我吃饭
|
 |
96
yanjunjie 2014-10-31 16:41:42 +08:00
我之前也遇到过，离职一年财务给我多打了一份补助4000！这财务也是人才！
|
 |
98
nervermore 2015-08-21 12:24:54 +08:00 via iPhone
钱发错了，问你要回来怎么了？怎么就不好意思了，你什么逻辑，都是你亲戚？要回来就是差钱？真是醉了。。
|
|
99
nervermore 2015-08-21 12:26:16 +08:00 via iPhone
@ibolee 你能意识到的原因都不算真真原因
|
Select Language