我们公司年终奖打半折， CTM

[9684xtpa]

公司论坛直接炸穿
CEO 来回复一句，不知道为啥打半折，帮大家要一个解释


公司是集团性质的，所以打折是集团的意思。

准备简历，年后辞职咯

1.弹性工作制的公司，过年期间，提前回去，得请事假，不然算旷工，而不是说你一个月满足多少个小时照常发工资
2.技术部 670 号人，年后要裁掉很多人，之前说是剩下 600 个人技术，现在听说要剩 400 个技术，关键不是赔偿 N+1，而是找理由让你辞职，加上年后主动离职的
3.人事要求加班，加班之后晚饭和交通补贴迟迟报不出来，甚至有不想报销的嫌疑
4.公司强制要求员工购买康旅卡（内部的一个会员卡，可以在公司网站消费），但是需要用员工的征信，而且不提供任何的官方说明和合同，全靠领导强制要求和口口相传，变相融资
5.公司的康旅卡已经对外开放，可以在我们公司的 APP 里看到入口地址，奖金比例 10%，就是你买 5W，然后你的账户下会有 5W5 可以消费，一旦被用户薅羊毛，后果可想而知
6.HR 以前有工时必须 1.2 的说法，就是你每个月上班时间要是正常工时的 1.2 倍，持续了一年取消了，现在可笑的是公司的 HR 有个规定，你部门要招人，必须下面员工的工时达到 1.2，不然只能显示你们工作不忙，所以不需要招人
7.万恶的 CHO，之前 feixun 的，微博有他在 feixun 的视频 aHR0cHM6Ly93ZWliby5jb20vdHYvdi9EdjVYY2NiRkU= （ BASE64 ）全链接发不出来
8.趁公司名声没完全臭之前赶紧撤了

公司的年终奖后续比例有所提高，听说是 CEO 为技术部争取的，然后 TMD 那些没买康旅卡的，如果考核很高，年终奖会被打折！！！！！！！

部门架构调整，多数努力奋斗的员工被边缘，技术部 N 多员工出去求职！！！像楼主所在的组，都离职了！！

驴妈妈现在是公司的一个累赘，上层巴不得员工离职，然后节省开支，留下剩下的员工维护现在的系统就好，根本不需要新的功能和开辟新的江山，因为驴妈妈在 OTA 已经没有多少市场份额了

还记得离职的时候，领导挽留我的时候说了一句话，你出去工资 xxK xx 薪，就算我给你 xxK，可是我们公司的 14 薪都不一定给你发到！！！！（笑哭，领导意思就算我给你加到和手里的 offer 一样的薪资，我们公司都无法满足你 14 薪，算了不留你了）

楼主在驴妈妈两年，考勤由弹性变成了朝十晚七-->朝九点半晚六点半
这段时间还好，毕竟请假啥的还很方便，每个月上满多少个小时班工资照常发

然后去年下半年，公司改革，HR 出新政策，离开公司必须请事假（对的，是事假），和直属上级打招呼也不行，得走流程，HR 会看监控！！！！就是所谓的弹性工作完全没有了，仅剩的弹性的概念就是你加班公司不给加班费！！

另外驴妈妈的加班的餐补，打车报销都报销不出来了！！！很多同事从去年就开始报销，到今年离职，流程都没走完，然后公司一纸合约，离职之后，报销流程作废，就是你ＴＭ离职了，那些报销的钱就不给了，卡了人家一个季度的报销流程！！！！

清明节，群里讨论的竟然是，员工３.３１（３.３１是周六）值班打游戏被罚款 5000，降薪百分之二十的邮件，真的是厉害，周六值班按驴妈妈的规定是没有加班费的，义务加班还被罚款！！！可笑

周六加班，没加班费，在公司休息打打游戏，还 TM 被罚款，降薪，头一家

[CFO]

哪里？

[9684xtpa]

上海驴妈妈

恶心的一比

[yu099]

那是乘以 0.05 ？

[Laynooor]

一折 0.1
半折 0.05
....没毛病

[torbrowserbridge]

我遇到过比这更恶心的事情。早点走吧。如果有实锤，直接仲裁。

[li746224]

被 2 折的我，心里好受了一点

[free9fw]

这就辞职了？

[SourceMan]

上一年，因为业绩不好，13 薪都没有发齐，回来将近 50%的人选择退出团队
今年改变了运营策略，业绩还不错，年终奖就不便说了
只能说很多人觉得工作就是工作，只看到利好的一分耕耘一分收获。

当然，楼主的情况可能是特殊的

[tigerstudent]

@SourceMan 至少在待遇下滑的时候，领导层应该给员工一个合理解释不是？

[SourceMan]

@tigerstudent #9 我们发邮件解释啦

楼主 CEO 不是说帮忙询问原因吗？
那么着急就上论坛爆公司名 + CTM ？？？

[ruanjq]

吭呀，我们也是年终奖发一半，后一半 5 月 31 号发

[feng1234]

@SourceMan 因为很现实的情况是，公司业绩一旦下滑就很难再次提升，所以大部分人都很现实，情怀不能当饭吃，背着房贷和生活压力，肯定要另寻前途了

[nullcoder]

0.05 那是不能忍

[liuzelei]

这么多年没拿过年终奖的路过

[9684xtpa]

是啊，各种压榨
1.弹性工作制的公司，过年期间，提前回去，得请事假，不然算旷工，而不是说你一个月满足多少个小时照常发工资
2.技术部 670 号人，年后要裁掉很多人，之前说是剩下 600 个人技术，现在听说要剩 400 个技术，关键不是赔偿 N+1，而是找理由让你辞职，加上年后主动离职的
3.人事要求加班，加班之后晚饭和交通补贴迟迟报不出来，甚至有不想报销的嫌疑
4.公司强制要求员工购买康旅卡（内部的一个会员卡，可以在公司网站消费），但是需要用员工的征信，而且不提供任何的官方说明和合同，全靠领导强制要求和口口相传，变相融资
5.公司的康旅卡已经对外开放，可以在我们公司的 APP 里看到入口地址，奖金比例 10%，就是你买 5W，然后你的账户下会有 5W5 可以消费，一旦被用户薅羊毛，后果可想而知
6.HR 以前有工时必须 1.2 的说法，就是你每个月上班时间要是正常工时的 1.2 倍，持续了一年取消了，现在可笑的是公司的 HR 有个规定，你部门要招人，必须下面员工的工时达到 1.2，不然只能显示你们工作不忙，所以不需要招人
8.趁公司名声没完全臭之前赶紧撤了

[zhang1215]

半折是打对折吧，0.05 也太惨了

[9684xtpa]

7.万恶的 CHO，之前 feixun 的，微博有他在 feixun 的视频 aHR0cHM6Ly93ZWliby5jb20vdHYvdi9EdjVYY2NiRkU= （ BASE64 ）全链接发不出来

[9684xtpa]

@SourceMan 往下看

[kulove]

嗯...弱弱的问下：过年前一个星期裁员你们怎么看？

[signature]

一直以为驴妈妈挺风光的，没想到“金玉其外，败絮其中”。

[9684xtpa]

@SourceMan 另外我还告诉你，CTO 下一级的人都对打折不满意，昨天论坛那么热闹，他们也希望这样，这样就可以和集团上面重新谈比例，懂了吧，你以为真的是谣言？真的是某些中层故意的？想多了孩子

[Hyeongo]

话说年终奖不是公司想发多少发多少嘛，哪有半折这一说（逃）

[xkeyideal]

这种垃圾公司，支持楼主

[pubby]

做旅游的，养这么多人，能赚到钱我是不信的

[SouthCityCowBoy]

半折不是 0.5 么

[humor66]

旅游打半折么？

[mattx]

上海互联网恶心的公司怎么这么多？

[wd85318]

@SourceMan 工贼？

[SourceMan]

@9684xtpa #21 你可能你已经 40 多岁了，年龄确实比我大，但是你这个帖子的行为，极端的幼稚，连刚参加工作的人都不如，别人为了规避风险，还知道公司名打个码。

其一，我没有认为你说的事实是造谣
其二，我没有认为你的后期打算是错误的
我只是从你的描述中阐述了我自己遇到的事件

在 15 楼之前，你的主题里面的描述，可以知道
① 在不知道为什么打折的情况下面，你口出“脏话”吐槽，我认为你不能与团队同甘共苦
② 2 楼你直接爆公司名，以主题描述的年终奖 5 折的这个单一事实，这个做法相当的幼稚，而且没有点职业道德

15 楼你补充了其他事实，这可能影响我对这件事的看法，但是在我回复之前是没有的。而且你后面的回复，可以看出你个人非常的自信，甚至到了傲娇的地步。

当然，我只是凑热闹的人，程序员都是特立独行，无法改变的，你既不是我的亲朋，也不是我的好友，我也没有义务尝试强制纠正我认为不恰当的职场的一些做法。你可以保留个性，继续你的职业生涯。

毕竟，我只是你生命中一个网络的匆匆过客。

[goofool]

你们这是被当枪使啊

[wclebb]

@ruanjq #11
我也是，怕我辞职把年终奖分到六月，否则辞职后视为自动放弃年终奖。
妈的，法律是摆设的吗？……辞职后年终奖同样可以享有

妈的简历准备好了！
……
六月才放上去……

[lizhenda]

@SourceMan 说的蛮好的，是当老大的口才~~~

[coolicer]

今年好多都是 5 折

[lizhenda]

这就是为什么别人是大佬，我们只能指望公司施舍一点奖金，一旦泡汤了还不能发泄一下~因为我们要谦卑呀

[leavic]

我们一毛都没有

[jy02534655]

我们公司说好的 13 薪变成了年终，然后今年的年终变成 6 月才发，我估计会为公司省下一笔年终奖吧

[ghostgril]

@lizhenda 总是要求别人为公司考虑，但是不肯为员工考虑

[skadi]

hhhh 12l 是一个公司的吧.笑死.

[liprais]

屁股坐在劳方脑子放在资方，这样的人怕不是注定要悲剧

[pathbox]

@9684xtpa 600 多技术 人挺多的啊

[9684xtpa]

@SourceMan 刚入职场没几年，我以为你是我们公司的额，不好意思，看错了，个别语言有点激动。

[xman99]

去年刚到公司差不多半年 是 0.3 的， 听说今年会有 1.0 左右， 我拭目以待吧，估计好不到哪里去

[9684xtpa]

@SourceMan 造谣是因为我以为你是公司人，在给我们管理层洗地，这个行为很是抱歉，只看到你 10L 的发言，抱歉，因为你说的和我们领导的行为一样。

[timchou]

年终奖这种事，不是应该不发是正常，发了应该感谢吗

[tuding]

我们的年后 4 月份发。

[SourceMan]

@9684xtpa 这个帖有 2 个风险，我觉得是需要注意的
1、公司知道之后，大公司为了杀鸡儆猴，可能会以侵害公司名誉权起诉楼主（这个概率很小）
2、这个帖完全在裁人的时候可以拒绝给你 N+1 赔偿

当然，按照 15 楼的你的回复
这样的公司，是应该曝光给大家一个参考，就当是舍己为人

[fetich]

年终奖拖到三四月发，这正常么，这合理么？

[wildcat007]

看标题的还以为是一个公司的呢··我们也是上海公司，据说是今年也是半折。
[暂时还不能确定] ，等发钱那天我再回来回复。

[lo56ve]

那你是不知道，我们不仅没年终奖，年底没双薪，连上个月工资都成问题

[sgissb1]

你们还好了，有 ceo 出来表表态，帮大家问问啥的。

我 2016 年年底，被傻 X 想成为 CTO 但是老板不给机会的人恶心了一把。说他想成 CTO 是因为他自己的野心，说老板不给，是因为老板知道这人不行，另外老板自己也扣。

然后年终几乎为 0，那傻 X 给自己的嫡系高了不少钱，其他人全部被恶心（占比至少 50%）。

[zhangsen1992]

5% 确实太少了

[sunber]

https://www.zhihu.com/question/23612032

看看这个，好像早就是个坑？

[guyskk0x0]

楼主注意匿名，不要暴露个人信息

[cloudzqy]

同学就是驴妈妈的，去年就感觉不对，跑路了。其实早就有苗头了吧。

[sm0king]

@SourceMan 如果楼主说的都是事实，曝光了的话，会侵害公司名誉权？还有没有职业道德，为什么呢？为什么没有职业道德呢？
如果说有脏话，如果楼主完全没脏话，只是陈述事实，会不会也没有职业道德和被公司告的风险呢？
纯属好奇哈。

[shuson]

是时候来一波 SEO 了

驴妈妈公司怎样？垃圾
驴妈妈待遇怎样？垃圾

[followyourheart]

没年终奖的路过

[utanbo]

@SourceMan 去年业绩不好，有人走了，结果没领到今年业绩好的高额年终。得到结论：应该和团队同甘共苦？
我怎么觉得结论应该是，这把押对宝了。。

[utanbo]

年终奖如果在劳动合同没有体现，就不要抱太大希望。属于公司（领导）给员工的福利
一等公司：把年终写进劳动合同
二等：不写进合同，按照口头约定执行
三等：不写进合同，按领导心情执行
四等：不写进合同，默认 /明确没有年终奖
五等：不写进合同，入职忽悠有年终，实际没有。

[Vvfan]

所以真的是半折？？？不是半价不是五折是半折？？？ 0.05 ？？那 TM 还有啥

[wmanhong]

驴妈妈 这个名字 我一直觉得侮辱了妈妈这个神圣的词汇。。。。隔壁的牛爸爸经常这样告诉我。

[cai314494687]

没年终奖的路过，两个月工资都没发的路过……

[ghostgril]

@Vvfan 五折叫对折，五折也挺过分，半折真是狗比了

[singlepig]

@9684xtpa 周 yong 居然去那了？唉，不说了，曾经在 FX 被他一刀切过，惨

[singlepig]

我去？？评论不然不能打 FX 的中文？

[Tonni]

老东家，14 年做了不到一年，管理混乱，但是庆幸当时所属部门大部分同事和部门领导还是很好的，祝好吧。

[dmg206]

驴妈妈。恶心的公司，有一次接到他们面试电话，越好电话面试时间，结果后面就没消息了，也没说改时间，也没说不招了，搞得很莫名

[Light3]

已经“被”下月离职的路过 年终=0 下个月能不能发工资都不知道~ 哈哈哈 别比别比.

[SevenXS]

国企，没满一年年终也是被砍半~~~

[P99LrYZVkZkg]

赶紧辞职，你要不辞职明年还来这里发同样的帖子，我们会鄙视你的。

[Asshasahole]

今年一毛钱都没有的路过.

[WeaPoon]

@P99LrYZVkZkg #70 明年换个公司遇到同样的事情，还是可以再发一下的．．．哈哈哈！（无意）

[XOXO360]

说实话。这家就没盈利过，只是集团的一个壳，上市了又退市，一直不敢公布财报，氛围确实不好，管理层都是途牛混不下去的，人家在途牛混的好，会跳到这里？估计是资金链快断了，你们才遭殃。

[PatchouliLee]

表示我今年年终直接给撸掉了，一毛都没有。

[dif]

邮件通知，今年没有年终奖，明年接着努力。。。。 我也很绝望啊

[he583899772]

没年终奖，绩效还少了一半，怎么诉苦

[jlkm2010]

年终？？啥奖？

[ScotGu]

总比打没了强吧。

[Martox]

没年终奖的路过

[xpfd]

@SourceMan 员工用脚投票没什么问题 你想多了 工作只是工作而已 中庸的思想只会害了你 不反抗 公司就会永远的压榨你 你即便隐藏公司名 你觉得公司老板会感谢你? 别幼稚了兄弟 你的建议才是不妥了 楼主做的很对

[CuSO4]

没年终奖路过，呵呵呵呵

[guog]

@ruanjq 同一半，另一半八月🌚

[dxppp]

我还以为你说的 CTM 指的是澳门电讯

[wtdd]

公司效益不好，年终奖少点也正常吧，除非写合同里旱涝保收的

[qinxi]

我们取消 子女教育福利 我都觉得挺惨的,相当于有孩子的同事年薪减少 1W,
不过还好我没孩子

[sxw11]

OTA 企业十个里面九个坑，剩下一个虽然钱多技术好但是加班加到死，自己和身边的同学的亲身经历！！！（大家可以猜猜技术好钱多加班多的是哪个？）

[BruceLi]

@SourceMan 你的想法比较理性，赞一个。

这种公司最大的问题是管理不够透明，导致员工对管理层不信任，往往用恶意的心态揣测公司的决定。

[ichigo]

@fetich 合理，像我们金融业经常五六月份才发。

[ichigo]

所以公司都喜欢发事物福利而非现金福利，现金福利一旦习惯发放就成了“每天给个蛋突然某天不给了对方反而生气了”的故事。

[Antidictator]

转正半年，年终 5 折，加薪 5 折

[fuxkcsdn]

@sxw11 如果你说的是某程的话，那前面的技术好要去掉，他们的技术能和某哪儿比？（ 2 家都合作过，看 api 就能看出个高低）

[mingyun]

年终奖是什么

[xierch]

我也以为你是说澳门电讯……

[dragonszy]

想问一下为何需要 400-600 个技术？

[leeg810312]

600 个技术，就算只有税前 1 万一个人，每月也要发 1000 多万的工资和五险一金？

[huclengyue]

@ruanjq 5 月？？

[huclengyue]

@9684xtpa 比我们好多了。。

[huclengyue]

@SourceMan 其他不说了。。与团队同甘共苦，然而，很少能遇到同甘得公司或者团队，共苦的倒是很多。

[emberzhang]

感谢提供信息，我去你们网站看看康旅卡能不能薅羊毛了。。。

[emberzhang]

其实这贴是一条康旅卡的广告对不对~~~