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V2EX  ›  职场话题

有些公司把奖金/补贴这种基本工资以外的收入的比例调得很高,有什么猫腻么?

  •  1
     
  •   capbone · 2018-09-27 09:50:59 +08:00 · 5350 次点击
    这是一个创建于 442 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    最近秋招拿了几个 offer,发现一些公司(这里都是指 IT 行业,终端相关的)提供的薪酬构成里,奖金 /补贴这种形式的薪资占了整个 package 的 40%甚至 50%,而基本月工资却并不是很高。比如 A、B 两家公司给的 package 都是 40 来万,A 公司正常一些,月薪小 30K 然后按 15 个月发,而 B 公司月薪只有 18K,但是年底奖金之类的却有 20 万。想请教一下懂行的,这两种薪资构成形式各有什么利弊呢? B 公司这种是否存在什么猫腻?比如说报给候选人的奖金是按部门平均绩效算出的,到时候找各种理由把个人绩效打低下去,然后就不用按 20 万来发年终了?

    第 1 条附言  ·  2018-09-27 15:54:06 +08:00
    感谢大伙回复。不过看下来好像支持两种的都挺多人,奖金高的可能拿到手的钱多点,但是权益保障相对较差。我自己还是倾向于去 A 吧。
    补充一下,两家都算大公司,并且奖金 /补贴相关的条目都在正式 offer 中有体现,所以不存在画饼这种情况哈。
    32 回复  |  直到 2018-09-27 17:50:13 +08:00
        1
    demoxu   2018-09-27 09:53:03 +08:00
    年终奖浮动性太大,一般都是口头说说,不受法律保护
        2
    tuding   2018-09-27 09:53:06 +08:00
    还可以避税, 五险一金也按你基本工资的基数买
        3
    CFO   2018-09-27 09:54:11 +08:00 via Android
    补贴可能需要自己找发票
        4
    lhy360121   2018-09-27 09:54:12 +08:00
    6 险一金是怎么交的?

    底薪高,足额交的话 是很大一笔钱。
        5
    mokeyjay   2018-09-27 09:54:25 +08:00
    如果你跟公司产生纠纷,比如公司裁员,那么赔偿金额是按照基本工资来算的
        6
    xenme   2018-09-27 09:56:18 +08:00
    五险一金基数问题
    避税、降低成本等等

    有的选肯定选基数高的
        7
    capbone   2018-09-27 09:57:23 +08:00
    @demoxu 有的会把年终写进正式合同里,比如还有 C 公司,会在正式录用函中写明保底年终,即哪怕当年绩效部门垫底也能拿到那么多。最坑的感觉就是 B 这种,按平均绩效来说年终。
    @tuding 对,这个肯定是一个原因,不过 A 公司这种基本月薪高一些的,也是按所在城市平均工资来交社保的。。。
        8
    capbone   2018-09-27 09:58:59 +08:00
    @lhy360121 都按所在城市平均工资来交,所以六险一金这块两家公司交的数额可能差别不大。
        9
    lhy360121   2018-09-27 10:04:31 +08:00
    另外年终奖越多就越受限, 为了年终奖可能得忍气吞声。 而且年终奖有基数的,我就遇到公司效益不好给了 0.9 的基数。 所以选底薪高的。
        10
    treewalkerfu   2018-09-27 10:09:19 +08:00
    @mokeyjay 裁员、赔偿金是按照上十二个月收入的总和除以 12,并不是按照基本工资。

    在工伤或者别的时候,是按照基本工资来的,因为,那些是国家根据你的五险一金发给你的。
        11
    myself   2018-09-27 10:11:47 +08:00 via Android
    @capbone 新的规定是要按照工资作为基数了,不能按照平均
        12
    moresteam   2018-09-27 10:27:40 +08:00
    规避法律责任和剥削员工的一种手段,同时对控制公司现金有好处
        13
    Eirxxx69   2018-09-27 10:30:11 +08:00
    宁愿平均到每个月的工资里,也不信年终奖,14 薪什么的,因为有些东西不是写在合同里的,年前说效益不好 年终奖不发,一点辙没有
        14
    zhenghuiy   2018-09-27 10:48:10 +08:00 via iPhone
    等等,秋招莫不是指校招吧?假如是。。你这总包吊打一堆啊
        15
    rocksolid   2018-09-27 10:50:27 +08:00
    @Eirxxx69 14 薪和年终奖不一样
        16
    coderluan   2018-09-27 11:19:34 +08:00
    1.逃税。(新税法已经不行了)
    2.少交五险一金。
    3.防止突然跳槽。
    4.单纯的饼。(合同没任何相关内容)
    5.欺负法盲。(你不懂离职就按基础工资给你赔偿)
        17
    frankynwa   2018-09-27 11:21:41 +08:00 via iPhone
    我公司就像 B 司这样的,只不过没说年终奖范围和分配标准,全靠领导分配....我拿过 500 元的,也拿过 8 个月的....

    个人感觉就是容错率太低了吧,你得花一年时间才能发现你的年收入是否符合预期。A 司这种模式就很好,你每个月都可以评估你的收入是否达到预期。

    希望以后可以出台日薪入账制度,每天都可以查看自己的收入是否达到预期,哈哈,(逃
        18
    coderluan   2018-09-27 11:24:16 +08:00
    6.风口公司。( P2P 区块链什么的,坚持到一年必然不差这点钱,坚持不到破产这钱也就算了)
        19
    yhxx   2018-09-27 11:35:16 +08:00
    尽量选 A

    被 B 这样的坑过的路过
        20
    hpoenixf   2018-09-27 11:40:54 +08:00
    不是大公司的话,超过十三薪以上的听听就好(被骗过的路过)
        21
    UnPace   2018-09-27 11:56:22 +08:00
    加班 2 倍工资可以不算奖金 /补贴。。只按照基本工资就 OK。
        22
    woodface2233   2018-09-27 12:31:30 +08:00 via iPhone
    华为就是这么干的
        23
    jlhde123   2018-09-27 12:37:00 +08:00
    如果补贴高,那么公司其实给你这个人付出的钱是少的,补贴都不进各种税,包括公积金,其实相对来说你会比同样 40w 的少,而且少挺多
        24
    Mavious   2018-09-27 13:16:26 +08:00 via iPhone
    @mokeyjay 扯。按照银行流水平均数算的。前东家散伙了,一帮人拿着平均数走人。这个我很清楚。
        25
    wtdd   2018-09-27 13:21:41 +08:00
    体制外内卷化,向体制内学习,少交税费多得实惠,同时方便控制员工
        26
    shallyy   2018-09-27 14:02:43 +08:00
    大师水平很高
        27
    Livin1991   2018-09-27 14:03:48 +08:00
    避税啊 。。全额工资 五险加税费交得自己不肉疼啊。。。
        28
    sunnyadamm   2018-09-27 15:11:07 +08:00
    去 a 吧,奖金那东西看公司盈利、领导分配、个人绩效等等各方面,也就是说奖金发不发、发多少你说了不算,再者就是防止你跳槽,你跳槽走的时间就基本被卡住了,一般人大多都会选择拿完奖金再走。
        29
    yhxx   2018-09-27 16:02:04 +08:00
    “奖金 /补贴相关的条目都在正式 offer 中有体现,所以不存在画饼这种情况哈”

    确认一下合同上是不是写了“公司保留根据 xxx 等调整年终奖金的权利”
        30
    linzhang   2018-09-27 16:05:15 +08:00
    有些公司会卡的很精明,绩效、奖金一般不会写到合同里面,就没有保障,说是 14 薪什么的,比如你是 12 月份的拿奖金,然后会拖到半年后再发奖金,这样你如果要离职什么的,又拖了半年。
        31
    anthow   2018-09-27 17:24:01 +08:00
    @woodface2233 怎么干的了。
        32
    Macbooker   2018-09-27 17:50:13 +08:00 via iPhone
    @mokeyjay 为什么传谣的始终无法禁绝
    你们看过劳动法原文了吗就基本工资基本工资

    法律的漏洞这么好钻那私企不全是基本工资了?

    我不贴链接了 这部分法律有明确规定,按实际收入算
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