求教法律帝，这种情况下，法律站在哪一边？

[jxf2008]

1. 2018 年年初，员工甲向公司 A 提出离职，公司领导挽留，口头提出给员工甲项目提成，项目完成后支付给员工甲，该承诺为口头承诺，没有其他人证

2. 员工甲负责开发安卓应用，该应用由他一人负责（小公司），从 2018 年四月份起，甲上传 SVN 的代码都是错误的，无法编译通过的，只有他有正确的代码。甲每次写完代码，编译好 APP 发送给测试部门，然后将代码加上错误上传至 SVN，由于安卓开发从头至尾都是甲一人开发，且甲发给测试的 APP 文件可以正常运行，因此没有人发现 SVN 上的代码有问题。

3. 19 年年初，项目完成，甲向公司 A 索要提成，公司 A 以项目没有盈利拒绝。公司 A 坚持当时承诺时说明了，只有项目盈利后才能给甲提成，否则没有，而甲坚持当时承诺时没有这一点

4. 甲随后从公司离职，公司其他人员接手后发现，SVN 上的代码无法编译，SVN 上最近一个可以编译的版本是 2018 年 3 月份的某个版本，但没有任何用，因为 APP 此后经历过多次大修改

公司随即将甲告上法庭，甲亦将公司告上法庭，请问这种情况下，法律站在哪一边？

没错，我就是那个负责接收项目的人,SVN 代码错误的问题也是我发现的
现在情况我也不太了解，以下信息是同事告诉我的，真实性不清楚

法庭上，甲关于他上传错误代码的解释

关于上传错误代码，甲坚称是领导（就是当初给他承诺的那位。。。简称领导 Q ）让他把测试代码传到 SVN 上，把正确的代码放在本地，并且称，领导 Q 让他怎么做是处于公司保密需求，而他只是按照领导 Q 的要求做的。因为公司会给入职的人发电脑，离职后交还公司，而他离职后把电脑交还给公司，正确的代码在里面，并且坚称把正确代码的存盘位置诉了领导 Q，而领导 Q 坚称甲离职的时候没有告诉他，也否认是他让甲把测试代码上传至 SVN 的

电脑再甲交还公司后，被重装过系统，并且已经一名新员工使用过了一段时间，所以证据全无

[Fulcrum]

@ferock 国企一般按照损失定事件的大小。处理的话一般都有安全科来定性？这个我也不太清楚。
国内工人缺少发声的渠道

[hilbertz]

这个肯定是公司败诉，员工每次提交时，都是审核通过的，过了这么长时间，公司才说代码不对，早就来不及了

[ant2017]

甲知道本地正确代码的电脑已经被格式化了吗？

[Messiv2]

@webjin1 反正领导 Q 负主要责任。第一，他是负责该部门，该部门出了问题。第二，薪资待遇的东西他乱给属下承诺。
我们公司调薪都是一年一度，董事会开会决定的，任何一个部门主管都没法决定，但是只有提议优秀员工。
公司的人事部门会根据这个来考核，提交董事会决定。
总之公司管理出问题，招来的领导也有重大责任。

非常认同。
这个公司或者这个部门压根就没有什么质量管理啊，一个程序员既当运动员又当裁判员，30 多个版本的代码都是错的，居然无人知道。
另外，随意口头承诺奖励，这是伤害公司的薪资体系、侵犯大领导的权力。

[sampeng]

你们交接都不带编译一下的？交接给了门卫吗么？

[uptime]

上法庭都是讲证据的

这件事，从描述上我是站公司，虽然 append 加了解释，这个解释逻辑上站不住脚，要这也真的，也只能说甲太单纯，中别人的套（领导层角斗）

再轮到证据上，甲的证据也更薄弱，公司胜诉机率也大一些。

[iwishing]

员工甲自己说的，项目完成给提成
项目完成的条件就是代码交付（和相关文档），员工甲交付的代码是不可用的
从这一点上站公司。
如果我是员工甲，就会在代码里加点后门，定时删除点数据，日志什么的，需要人工维护。

[civili6993]

@wolfie #90，哈哈，“每次 v 站 讨论相关问题不都是一帮人说太年轻没留后门吗”，太对了，人不犯我我不犯人，领导，摆明了坑人，就活该被坑！！！支持甲

[civili6993]

@uptime #106 “上法庭都是讲证据的”，是的，有领导签字的交接单，这个就是甲的证据，这个证据一点不薄弱，甲 100%胜诉。公司有 2 个证据，电脑和 SVN 上的测试代码，电脑格式化了，这个证据公司没了，剩下唯一的证据，SVN 上的测试代码，交接单签字就表示公司认同 SVN 上的测试代码。公司完败

[rocksolid]

@shyrock 楼上说的很清楚了，svn 放的测试代码，生产代码在主机上（还给公司被公司格式化了），你能有什么证据？或者公司有规定 svn 一定要放生产的代码？

[digimoon]

先不说公司有没有规定 svn 上的一定要是能跑的代码，公司怎么证明传这个 svn 的是甲？

[digimoon]

仔细看了附言是我看漏了，原来甲自己承认了传错误代码，应该直接说领导 Q 传的

[9hills]

甲有公司签字的交接单，就不太可能输。

[Xs0ul]

编译不通过再正常不过了，参数不对、路径不对、依赖没弄好可有可能。甲甚至完全可以说我自己编译都是先跑个小脚本处理好各种问题，然后 svn 的代码就能编译了，而且脚本 /文档也交接了。

[Messiv2]

@jxf2008 公司流程有问题啊，这交接，都交接了啥啊

[FakeLeung]

牛逼，居然能想到这么个双输的法子。

[xuanbg]

公司告离职员工甲肯定是公司赢，SVN 上面代码提交记录在，事实清楚，证据齐全。

甲告公司看有没有直接的证据，没有的话很难赢。

[v2chou]

@jxf2008 楼主 有后续没，进法院后怎么解决的

[shyrock]

@rocksolid #110 A 主张甲上传投毒代码，证据是 svn 上甲本人多次上传代码的记录；甲主张这是测试代码，有没有证据？甲主张正式代码在主机上，证据何在？劝你别带入感太强老是为自己辩护，到底谁在主张分清楚。

[wd]

这波操作确实很优秀。比较难讲谁会输，感觉员工胜算大一点。

[sofm]

等项目盈利了才给提成，这句话等于废话。盈不盈利程序员能左右？老板当初肯定没说这句话。即使转到钱了，会和程序员说吗？

[YAHOOQQ]

如果员工甲没有任何证据能证明公司的的口头承诺的话，员工甲败诉基本没有悬念了。

[clemmsen]

现在情况是 1.公司有甲上传的历史记录，2.甲有公司已签字的交接单。要是甲有“甲坚持是领导 Q 让他上传测试代码，并称离职是把正确代码的本地路径告诉了领导 Q ”这段内容的聊天记录的话感觉胜诉就比较大了

[iasuna]

@yzkcy 少年 你可能对背调太有信心了
什么样的人都有人雇佣的 有很多公司根本不在意……

[tianrandai]

谁起诉谁举证吧。默认是无罪，举证证明对方有罪。

[rocksolid]

@shyrock 那你现在能否证明主机上有没有代码呢？问题是走的时候把主机还了，如果没有格式化你还能证明，但是现在这情况你能确保不是真的留了一份代码在主机上么？你有证据否定这种情况么？

[zaqzaq0125]

插个眼，等后续。

[hjw45611]

员工离职有工作交接，公司没有确认代码是否正确就交接完成让人走了，是公司自己的责任
双方都是口头约定，直接和解呗，拖着对双方都没啥好处
员工有备用代码最好，没有的话，找最新的安装包逆向一下。

[shyrock]

@rocksolid #126 糊了，你连谁’主张‘谁举证的理解都是糊的，还在这里强辩。。。

[chrisge]

“提成”和“奖金”的区别~

[rocksolid]

@shyrock 呵呵 离职交接都做完了，那么请你举证下代码没交接的证据？没交接公司为什么让离职？

[rocksolid]

@shyrock 你叫了半天谁’主张‘谁举证，到现在谁是主体都不清楚，现在是公司在告甲没交代码，现在公司能证明甲没交代码？离职交接已确认，svn 代码不可用，然后呢公司不要证明主机也没有代码？否则公司怎么证明甲交接的东西没代码？

[ryd994]

公司就不怕 A 什么时候加班猝死了？

[Messiv2]

@rocksolid 先不说责任的问题，这公司也太随意了吧。代码上传没人审核，离职交接也没人检查，这都是干啥的。

[unco020511]

Android 项目编译不通过不是好正常的事吗,修修改改不就 ok 了

[wesall100200]

在交给领导 Q 的而时候，领导 Q 有责任当场检查代码的正确性，更何况后期你们还把电脑格式化了，这个操作应该问一下那个执行格式化的家伙把