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TiWen
V2EX  ›  职场话题

有没有 HR 现身说法,你们是不是对主动的求职者抱有恶意或者说偏见?

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  •   TiWen · 2023-10-31 17:26:59 +08:00 · 2423 次点击
    这是一个创建于 423 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    最近在找工作,有几个是我特别想争取的岗位,所以就非常主动,向 HR 介绍自己,表明真的很喜欢这个岗位,希望能有面试的机会,结果 TMD 清一色,都连一个面试机会都没有,更令人窒息的是,他们的关注点都在我既然在职,为啥要换工作?
    相反,对于其他我投完简历就没搭理的岗位,HR 都还正常的回复,邀请面试……
    所以,你们 HR 是对主动的求职者有什么恶意或者偏见吗?
    25 条回复    2023-11-02 08:54:24 +08:00
    gps949
        1
    gps949  
       2023-10-31 17:29:22 +08:00   ❤️ 3
    被宠爱的有恃无恐,得不到的永远在骚动
    TiWen
        2
    TiWen  
    OP
       2023-10-31 17:32:38 +08:00
    @gps949 我无法理解,如果我是 HR ,我绝对不会拒绝一个非常主动的求职者,最起码不会吝啬到连一个面试机会都不给……
    gps949
        3
    gps949  
       2023-10-31 17:35:27 +08:00
    @TiWen
    这种事情可能性很多的,不必往心里去。很多挂出来的无非是人家 HR 在刷 KPI ,不让你去说不定还是替你节省时间呢。筛一些看起来可能不大的,刷些筛选、面试人数,就是业绩,你这一去了就录了,他还玩啥?
    rimworld
        4
    rimworld  
       2023-10-31 17:41:35 +08:00
    这问的,最大的偏见就是无视啊!!!而且 HR 出来肯定都是说自己非常尊重面试者、求职者。谁会说自己心底的阴暗想法。
    如果有一天我能开自己的公司,我肯定只让 HR 打杂来辅助其它部门,招人由领导和开发自己来。
    zhwq
        5
    zhwq  
       2023-10-31 17:41:41 +08:00
    首先我不是 hr ,不是 hr ,不是 hr 。
    就我知道的,从简历投递到面试的过程不是 hr 说了算。一般 hr 负责收集简历和初步的筛选,然后用人的业务部门进一步筛选,通过的 hr 才会帮忙约面试。
    就我和 hr 打交道来说,绝大部分 hr 所谓的 kpi 考核,都是最后 offer 的数字。而不是前面的过程,所以 hr 大多数情况下不是有意怠慢某个人或者什么的。
    NewYear
        6
    NewYear  
       2023-10-31 18:20:56 +08:00   ❤️ 1
    很多资料说,HR 更喜欢在职的。
    其实作为用人部门,还是更喜欢在找工作的,能够快速到岗,不耽误事。

    有些在职找工作的,发了 Offer ,最后等了一个月结果人家不来了。
    不来的有的是被原来公司留下了。
    有的是 HR 把人得罪了,纯属耍猴。

    小公司人员没有冗余,接不上影响很大,重新招人太浪费时间,难道又面试后等一个月么,有时候事情都因此凉了。

    作为一个被坑过的用人部门,只要有其他选择,我绝对不招在职的,如果市面上不缺面试者,没叫你去面试非常合理。
    dallaslu
        7
    dallaslu  
       2023-10-31 18:24:34 +08:00
    「吝啬到连一个面试机会都不给」……挨个邀请面试的大方做法有何用,浪费双方的时间和精力
    fengyedzf
        8
    fengyedzf  
       2023-10-31 18:51:29 +08:00
    只能说 主动找你的 hr 有需求,不搭理你的需求没那么大
    uiosun
        9
    uiosun  
       2023-10-31 18:56:09 +08:00
    @TiWen

    > 一个非常主动的求职者

    > 吝啬到连一个面试机会都不给

    每天可选项有几十个人甚至更多,一个主动的求职者和一个契合的求职者相比,一定是后者,前者不会有一点机会的。

    一个面试人每天只能面 4~6 个人,你知道面试成本有多高么?给不合适的人一个机会,就是在浪费资源。

    HR 或许有恻隐之心,但技术绝对会烦,因为 HR 不面你,跟你聊的最多的,还是技术……他本可以去写代码或者研究自己感兴趣的东西。

    以上是经验之谈,所以,展示你最强的点甚至面,打动她,而不是感动她。
    jackOff
        10
    jackOff  
       2023-10-31 19:09:17 +08:00
    我之前遇到一个刷 kpi 的勾巴 HR ,天天给我打招呼,各种求简历,拿到简历后就立马装死尸,然后再拒掉,然后第二天又故技重施,持续一个月后我直接把那家公司的全拉黑了
    carrieflint
        11
    carrieflint  
       2023-10-31 19:29:24 +08:00
    这个和主动不主动没有关系,主要看是否有岗位的空缺,以及与岗位的匹配程度。连面试都不给,说明其实没有岗位空缺,或者岗位匹配度很低,再者就是简历有硬伤,例如大厂卡学历、卡工作年限等。在简历都不匹配的前提下,勉强邀请面试只会浪费双方的时间,直接拒绝是更高效的做法。
    PureWhiteWu
        12
    PureWhiteWu  
       2023-10-31 19:33:36 +08:00
    非 HR ,提供一个第三者的视角,可能比较“现实”或者“真实”。
    你“特别想争取”的岗位,也许是待遇好/要求高/做的事情有趣/技术有挑战等等各种特征,也许你的简历没有通过筛选。
    至于你“投完简历就没搭理的岗位”,说明可能是你“看不太上”的岗位,可能反而才是真正符合你的简历的。
    一般来说,HR/用人方其实会更喜欢主动的求职者,因为入职可能性更高——当然前提是简历看着能过关、符合需求。
    ampedee
        13
    ampedee  
       2023-10-31 19:35:23 +08:00 via iPhone
    如果你同时满足下面 3 个条件:
    1. 这个岗位有招聘需求
    2.你满足这个岗位的要求
    3.你主动表示对岗位很有意向

    那 hr 恨不得抱你亲一口,因为招一个合适的人很花时间,所以可能是前两项条件不完全满足吧

    另外曾经有前辈告诫我不要对很主动的求职者回报以同样的热情,因为这类人被拒绝后往往会有很深的怨念……
    ultimate
        14
    ultimate  
       2023-10-31 19:36:09 +08:00
    我跟你经历一样,都是已读不回或者不读,即使投了简历也没有下文,自己感受遭到恶意或者偏见。后来我才知道当一个职位出来的时候,很短时间内就收到大量简历了。只能说自己的竞争力在这些人中不是很弱,就和选拔性考试一样。
    ultimate
        15
    ultimate  
       2023-10-31 19:38:32 +08:00
    @ultimate 说错了 竞争力在这些人中很弱
    Depth
        16
    Depth  
       2023-10-31 19:43:06 +08:00
    以我们公司举例,HR 的账号都是各部门轮流用,各业务部门挑选,感觉合适的会主动聊天进行初步了解,并同步 HR 进入后续流程,你这种主动问询的,除非刚好碰上对应业务的,一般业务测都不做主动回复。HR 上号的时候会。
    Aixtuz
        17
    Aixtuz  
       2023-10-31 21:05:11 +08:00
    “相反,对于其他我投完简历就没搭理的岗位,HR 都还正常的回复,邀请面试……”

    虽然不是 HR ,但觉得其实可以换位思考一下。
    比如作为 HR:我还在正常回复、甚至邀请面试,怎么明明他投的简历,他却不搭理我?
    道理都是一样的,没看上而已。
    locoz
        18
    locoz  
       2023-10-31 21:38:51 +08:00 via Android
    1 、表达很喜欢岗位没用,HR 必须站在公司的角度思考,公司要的普遍是能做事且尽可能低成本的人,关键在于能力和性价比。
    2 、HR 本来就需要考虑一个人的稳定性、到岗速度和后续人员流动对业务产生的影响,问你现在在职为什么考虑换工作是很正常的事情,为什么不能问?
    3 、没给面试机会,说明你在这隐藏的第一次“面试”中就已经被筛掉了,但具体原因你没有发聊天记录和简历之类的出来,单凭你一张嘴也没人能猜得到是为啥,谁都没法知道到底是你碰到的这些人有问题还是你自己的问题。
    iOCZ
        19
    iOCZ  
       2023-10-31 22:09:41 +08:00
    挂着职位未必着急招人啊,求职者那么多,早就麻木了
    dunn
        20
    dunn  
       2023-11-01 07:33:08 +08:00 via Android
    我不是 hr ,但我做过招聘
    主动求职的多省事,比起自己去收集简历轻松多了好吧
    bianhui
        21
    bianhui  
       2023-11-01 08:48:07 +08:00
    你错了,hr 也是打工人,他喜不喜欢不重要,领导,用人部门喜欢才重要。你积极不积极和他有半毛钱关系,
    loveDiu4ever
        22
    loveDiu4ever  
       2023-11-01 13:27:51 +08:00
    hr 就是纯纯恶心人的角色,说白了是站在企业角度与打工人站在对立面,能念他好吗
    fg990
        23
    fg990  
       2023-11-01 17:20:19 +08:00
    我是 HR 。从事 HR 工作 20 年,现在一家企业做 HRVP 。

    就我的行业经验,绝大多数负责招聘的 HR ,对各种渠道来源的求职者,没有偏见,是否面试主要有 3 个因素:
    1 、这个岗位招聘需求的真实性。有些企业常年发布某一类岗位,未必是真实需求,最大可能是负责招聘的 HR 忘记或者懒得下架;
    2 、求职者与岗位需求的匹配度。不同的 HR 判断,HR 和业务的判断,都会有一定的差异。原则上 HR 会按照他判断的匹配度从高到低排序,安排 2-3 人给业务部门复试。
    3 、根本就没有看到你的简历。热门企业的热门岗位,可能一天会收多达几百、几千份的简历,HR 通常是先利用 IT 工具把绝大多数简历筛掉,收到的简历越多,判断条件越严格,多数情况下最终留下的简历不会超过 10 份。

    综合,HR 不会关心你是主动还是被动求职,最关心的是找到在需要的时间,需要的条件,前几名符合岗位需求的求职者。
    RemoteHR
        24
    RemoteHR  
       2023-11-01 20:25:37 +08:00
    打工而已,能有什么偏见。
    他们问你在职为啥换工作的原因,是为了评估你在公司是否会发生相同的情况跳槽,这决定工作的稳定性
    kdd0063
        25
    kdd0063  
       2023-11-02 08:54:24 +08:00
    某外企 lead SDE, 非 HR 。

    话说现在被歧视的真不是在职的,骑驴找马的求职者反而是游刃有余的,反正不会丢饭碗。而是空窗期尤其是 gap 的,现在 gap==犯罪,切记,切记。
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