本质上来说, 这不是同事的问题, 而是公司的问题, 正规公司对吸烟肯定是有明确规定的, 所以比起二手电子烟危害, 换个更正规的公司才是首要问题吧.

其实就是运动, 虽然楼主说自己已经在运动了, 但是实际上应该并没坚持多久, 还没有太多效果, 否则不至于 140 斤却站不了多久, 全是没力量, 所以压力全在脚上, 所以把运动坚持下去, 慢慢提高时间和频率, 就会越来越好的.

《如何写博客》第一条, 不要为写博客而写博客, 楼主既然指导不了, 就放过你学弟学妹吧, 这也算是放过你自己了.

"是我要多了,还是水平不行,还是过往经历不合适". 抛开这些, 首先你这简历就写的稀烂, 看着就不靠谱, 甚至根本看不下去, 无人问津非常正常. 毛病太多实在不想挨个指出来, 这种是比较标准的简历格式, 你可以参考下:

https://github.com/geekcompany/ResumeSample/blob/master/web.md

真穷的话, 除了显卡以外的配置都可以降两级, 我现在是 3600X+RTX3080, 玩游戏没任何瓶颈, 当然还有更好的办法, 直接把显卡加价卖了, 完美解决穷和空有显卡的问题.

双方满意 : "我打算攒够首付才打算结婚生子, 估计还得三五年".
核弹 : "我性别认知障碍同性恋异装癖不孕不育玩微博, 已录音, 现在录取我, 不要不识抬举".

入职不签合同. --2N 赔偿.
合同到期不续签, 并解除劳动关系(不发工资). --N+1 赔偿.
合同到期不续签, 并未解除劳动关系(发工资). --视为自动续签, 只要公司发工资就没赔偿, 只是楼主离职不需要申请了.

大部分回复都把上面情况弄混了, 也建议看一遍<劳动合同法>.

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第 14 条规定：

“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”.

我是该提醒一下人事续签呢，还是继续装作不知道？ --看你自己想不想离职.
如果不续签，保持这样工作会有什么影响？ --没有.
如果续签了，不久又提离职有什么后果？ --需要交接, 最长一个月.
如果公司不续签，会有什么理由辞退我？ --公司不续签按续签处理, 什么理由辞退你都是 N+1.
如果我离职时还未续签，我应该提离职申请吗, 提离职时不应该写什么，还是可以直接走人? --不用交接了, 直接走.

说出出主意可能会太正式，大家随便聊聊，万一以后你们也遇到类似的事情。
----你应该先自己看一遍<劳动合同法>, 然后再和同样看过的人聊, 否则毫无意义.

小公司可能抓住员工不想折腾一般不会给 N+1，会找各种理由，比如工作做得不够好啊，之前有同事是这样理由劝退的。
----你同事肯定没看过<劳动合同法>, 这种理由明显不合法.

楼主你说的到底是[独立][游戏开发者], 还是[独立游戏][开发者], 如果是后者, 那你的认知基本是完全错误的.

小体量的独立游戏, 基本只要熟练掌握一款游戏引擎和配套就可以了, 3D 推荐 Unity, 2D 推荐 Godot.

然后楼主最大的错误认识就是"至于策划，本身就是 idea+配置，这个拉一些朋友讨论，也不是什么大问题", 对于独立游戏来说, 设计是最重要的, 也是和商业游戏竞争的唯一优势, 设计也是有很多理论和经验的, 真心不是这么简单的事.

低情商 : 仗着位置不怕告, 你是腾讯吗?
高情商 : 宣布是外包干的, 已经开除了, 然后改几个对方说的文件, 剩下的装没看见, 表示可以赔使用者几毛钱, 但是不会赔偿开发者.

巴菲特是股神是因为五十多年的持续投资收益, 而不是短期的涨跌, 楼主这个都想不明白, 那你的投资只是赌博而已.

稍微想想也知道不可能有啊, 要么因为没办法监管被关停, 要么成为恶意竞争的工具.

不如实际点的:

1.租房的时候一定要看房产证和身份证并拍照.
2.注意住房合同中的坑, 要求房东租客责任对等.
3.入住之前检查电器家具, 全屋拍照.
4.换锁, 装个云台摄像头.

大家接着补充......

@blurh11E27 N 是工作年薪, 不足半年按半年算, 所以正常来说公司应付你 2.5 月的工资.

4. 先走劳动仲裁, 对方不接受仲裁结果再去法院, 法院也会建议你们庭外调解, 这时候公司不傻就会认了, 大概率不会走到开庭那步, 开庭也是稳赢的, 不用找律师.
5. 社保都不给交的公司, 最好开始就别去.

1. 如果公司规章制度上没"不允许持有别家公司股份的"的规定, 那么没任何问题, 有的话按规定走.
2. 社保这个可以要求让对方补全, 这个要求肯定会被支持, 不过公司可以按最低标准补, 也就是没多少.
3. 劳动合同到期没续签按自动续签算, 不会按没签算, 所以没特殊赔偿.

简单来说, 协商解决的话, 基本上把握 N+1 就可以了. 谈不拢走法律途径的话那就主张公司是恶意解雇, 要 2N+社保, 保底是 N+1+社保, 剩下看公司表现.

这个价位搞活动或者三线牌子是有 2k 分辨率的, 但问题是这个价位都是 VA 屏的, 响应时间差, 打游戏时会发生拖影.