你们这是随时聊天或者发邮件 review 的? 建议还是开会 review 吧, 做好记录, 效率提升很明显的, 起码不会总出现一样问题浪费时间.

比起这些, 楼主还是先提高下自己的语文表达水平吧.

之前说过楼主的拍摄水平拖了视频的后腿, 这回终于赶上来了.

@TanLeDeDaNong 我看自己日排名一般是最高 400 左右，还排不上号

真有事你以为离职就跑的了吗......

@ftxg 这块没有太具体说明证据的时间，都有可能，只不过按 7 月被抓算，其实你已经发现问题了，即使公司欠了补偿金，员工也不能认为终止合同，不了解相关法律这块确实有些“逆直觉”，但是如果懂法去起诉公司反而能收益最大化，所以我说这事是讼棍给法盲挖坑。

@ftxg 另外, 你是不是因为文书时间写错了, 没注意到赵玉琦是离职后很快被抓了, 根本没到三个月的时间, 还没轮到公司掏钱呢啊.

@ftxg

"公司没付补偿金，竞业协议失效了", 公司没付违约金只是公司违约, 不代表竞业失效, 这时候竞业还是有效的, 只相当于公司欠员工钱, 只有公司额外赔三个月钱给员工或者员工违约竞业才失效.

@ftxg 启动就是生效, 不存在白嫖的情况, 我感觉我的表述没啥问题啊, 要不你去查查相关法条吧, 这方面真没你说的问题, 真存在这么明显的法律漏洞, 早就成新闻了, 不会等咱们这些外行来发现.

我会扇自己个嘴巴, 然后找份工作, 欠的钱能先还多少是多少.

@ftxg 竞业协议一定是书面协议, 没签书面协议就没竞业这事, 然后这个书面协议如果没在离职前终止, 离职后会自动启动, 这时公司想终止就只能额外赔三个月了.

@SupperMary 用 apkanalyzer 分析下 apk 文件, 然后还是查看下官方文档的那些内容是哪种, 或者是兼容的.

@ftxg 你说的情况都不存在. 一是, 补偿金法律规定默认一个月, 最高就三个月. 二是离职就自动启动竞业了, 公司想中途终止竞业, 得额外赔偿三个月. 也就是公司想让员工白等三个月, 实际上最终得掏六个月的钱.

用熟人开玩笑的语气说:"你妹, 别老看我屏幕啊, 吓人知道不知道, 我以为老板呢."

至于离职的事, 其实和这个案子没啥关系, 是文书的描述不清, 这文书甚至还有明显的时间错误.

"竞业限制补偿约定第一个季度的经济补偿金按季度支付".

"2019 年 3 月 3 日，赵玉琦离职后赵玉琪通过视频教授英语课程，赵玉琦离职前自 2018 年 8 月至 2019 年 3 月在原告处工作八个月".

楼主没读明白吧, 这事单纯是被告违约, 原告想违约得第一个季度不支付被告补偿金, 但是还没到一个季度, 被告先违约了, 所以他得赔偿违约金和没补偿金拿. 违法竞业的违约金一般也是三倍, 原告额外要求的钱, 法院也没支持, 所以判决基本没啥问题. 就是常见的讼棍给法盲挖坑, 原告肯定不是好人, 但是被告也不是完全无辜.

只要有合理理由, 多少涨幅企业都能接受, 对方感觉到惊讶, 主要是楼主并没有给出个合理的理由, 一个合理的理由不光要包括现在为啥要 18k, 还要包括为啥以前 10k 不跳槽, 随便举个例子:

"之前工作不加班, 一天的活半天就能干完, 所以之前有公司给我 15k 我都拒绝了, 现在这边得加点班, 还有这个职位的薪资范围是 15k~20k, 我感觉自己面试表现有 80 分, 所以感觉 18k 比较合理."