建议说清楚, 大家并不清楚你说的"烦心事"到底是什么, 有的烦心事确实无解, 要么忍要么滚, 有的就是单纯的自身思路和方法问题了, 这种把问题解决了就好了.

我就喜欢不工作, 无解.

刚好看见个帖子说 阿里味

@sockpuppet9527 开会不是让你讲具体问题, 而且去约定 review 的范围, 没实际影响的内容就别提, 由 maintainer 自己定, 但是你说你们国家不同, 这个可能才是说这个的障碍, 反正你说这个我第一时间就感觉对方是印度人, 算是个人歧视吧, 但是我的印度同事确实也这样, 也确实没办法说.

@sockpuppet9527 系统不能取代开会的, 比如这种再开会的时候当着大家的面提出来, 之后对方肯定会收敛不少, 当然你也可以在项目会议上说一下, 你自己憋着和网友吐槽都没啥用, 你都自己想跑了, 还有啥顾忌, 开会当场撕他啊.

你们这是随时聊天或者发邮件 review 的? 建议还是开会 review 吧, 做好记录, 效率提升很明显的, 起码不会总出现一样问题浪费时间.

比起这些, 楼主还是先提高下自己的语文表达水平吧.

之前说过楼主的拍摄水平拖了视频的后腿, 这回终于赶上来了.

@TanLeDeDaNong 我看自己日排名一般是最高 400 左右，还排不上号

真有事你以为离职就跑的了吗......

@ftxg 这块没有太具体说明证据的时间，都有可能，只不过按 7 月被抓算，其实你已经发现问题了，即使公司欠了补偿金，员工也不能认为终止合同，不了解相关法律这块确实有些“逆直觉”，但是如果懂法去起诉公司反而能收益最大化，所以我说这事是讼棍给法盲挖坑。

@ftxg 另外, 你是不是因为文书时间写错了, 没注意到赵玉琦是离职后很快被抓了, 根本没到三个月的时间, 还没轮到公司掏钱呢啊.

@ftxg

"公司没付补偿金，竞业协议失效了", 公司没付违约金只是公司违约, 不代表竞业失效, 这时候竞业还是有效的, 只相当于公司欠员工钱, 只有公司额外赔三个月钱给员工或者员工违约竞业才失效.