电视家+电视猫+bilibili+斗鱼，没了

@neoz 学术骗子来说就是为了替职称，让学生拼命替他写论文发论文，但是完全不进行实际验证，甚至直接造假数据。
学术骗子求名，包工头子求利，都是大学中的蛀虫，不过实话实说这类蛀虫非常多。

对了，考研也一样，去问问主任导师和学长，你们学校和你差不多的情况，往年能考个什么研，不同二本差距不小，就一个 GPA 真看不出什么。

看你读什么大学了，一般来说能考个名校（靠前的 211 或者 985 ），将来的平台确实会不一样了，也是楼上有人说的提高下限。

我感觉同一个人他考不考研的区别大概是：

就业面： 名校硕士 >= 名校本科 > 普通硕士>= 普通本科
薪资： 名校本科 3 年经验>名校硕士毕业 ≈ 普通本科 3 年经验>普通硕士毕业

PS ： V 站还是高大上，谈考研必提出国，楼主如果有这点考虑，最好找主任或者导员问问之前你学长之类的情况，大概和你同样排名的学长能申请到什么程度的大学和奖学金，之后再考虑这个问题。

PS2 ：研究生导师非常重要，碰到个正经导师或者不管你的导师你才能有可能提高自己，现在大学非常多 [学术骗子] 和 [包工头子] ，碰上这种， 2 年人生都浪费了。

@shenlei PS ：鼻屎小公司不用太在意，我也没当回事。

@shenlei

从个人角度来说，我也愿意给聪明的人或者努力的人一个机会，但是从公司角度来说，成本和风险才是更实际的。角度不同观点不同很正常。不过我感觉你拿《幸福来敲门》举例不太恰当，威尔史密斯最终成绩非常高，而且之前都是一边打工一边辛苦学习。如果只是聪明，但是不努力，那样其实意义也不大。所有最终我给面试者的建议是让他花些时间把基础补补，再来面试。

@shenlei 我们公司确实是鼻屎小公司，但是即使是粪球大公司，也没有技术不行看智力的，这点你如果不同意，咱们可以直接开个新帖，看看到底有多少公司招聘技术不行看智力。

@shenlei

你这个说法毫无道理，我们是公司，不是培训班，招些技术不行智力行的人，那是我们给他发工资，还是他给我们交学费？哪怕我们公司不差钱，愿意从头培养他，但是他学完就跳槽的风险谁来承担？据我所知全国就没有一个公司技术不行就看看智力。

@wizardforcel

我哪提不筛选了，我说的尽量完事招聘环节，筛选就是招聘环节很重要的一步啊

@ITOutsider

说我骗回复我倒不算冤枉我，发帖自然是希望有更多的人和我聊聊，至于铜币什么的，我只能送你四个字，“以己度人”，当然以你智商估计很难理解这个词，毕竟跑到小学生堆里抖机灵的人基本只能是弱智，前边正常回复我的几十个 V 友都是我同学。

这个即使尴尬也可以接受，毕竟之前离职理由合理，尴尬一下换份好工作，没啥损失。

要是跳槽之类就是不是尴尬而是丢人现眼了。

出于对小四的信任，不看

楼主还是确保之前的知识掌握了再往后看的好。