突然又想的有一期罗辑思维，不过是樊登带讲那期，《联盟:雇主与员工的新型关系 》里边有个话题就是问招聘者你想干几年，如果能认识那个 HR ，我强烈建议他去听听，楼主有兴趣也可以听听。

楼主是有点耿直，不过那个 HR 真心是逗逼了。

我大学同学也有个类似的，毕业去的华为，非技术岗，有次在校友群发了个华为的招聘需求，有个同学看了下要求说了下，能满足这个要求的应该可以去腾讯了，然后那个华为的同学也炸了，你认为腾讯还有什么拿出手的产品吗？将来有啥好发展？要知道那时候华为还没涨薪，手机业务也没兴起，腾讯已经推出了微信。

其实 HR 和我同学这种心理也不是不能理解，只是一种自我保护，他们对自己的状态很满足，内心上回潜移默化的会维护自己所在的公司，甚至不经意的去贬低别的公司。是人都会有这种情况，只不过大家的反应不同而已。我自己也发生过类似的事，一个同事被公司老员工剥削，想离职，然后就和我大谈别的公司多美好，然后我也下意识维护了下公司，说外面的公司可能也有这类问题，然后对方也炸了。现在我观点虽然没变，当时想想之前真是闲的。

要是白天好好工作了学到东西了，那样晚上休闲娱乐也无可厚非，工作本就是为了生活。

之前发过个类似的帖子

https://www.v2ex.com/t/308728#reply25

楼主认为，加班无非两原因，一说项目管理问题，一说是个人能力问题。

也不尽然吧，

客户在合理范围内要求提前工期，老板让程序员短期加班完成，许诺给奖金并且说话算话，程序员感觉合适也愿意干。大家都各取所需， winwin ，这个不能算什么问题吧。只是这种情况国内非常少。

抛开发展前景，就看你现在的经济状况了，如果没有金钱上的压力，那样我建议你选好心情。 41l 说的就很好。

@chaegumi

明白你的意思了，公司就是急于找个人解决某个任务，绩效算是对方的一种保障手段，楼主没办法估价时间，对方没录取楼主也是正常情况。简单来说，就是不想外包所以打算招个程序员来干。楼主找了份公司实际和接了份私活没大区别，不去也没啥损失。

我也好奇，公司按绩效算要你估计啥时间...一般来说就是给你比例，多少算工资，多少算绩效，然后看你接受不接受，楼主估算个啥子时间？(懵逼脸）

楼主说了那么多话，但就是完全没有站在用户角度考虑，换位思考下

你会花 100 块钱去听一场之前不知道名字的人的演讲吗，反正我更倾向拿这钱买 2 本书看看。

这行不看专业的。

据我所知应该是没有啥能算上经典吧， python 开发游戏并不是主流

这个世界上没啥不能做的事，只要你肯承担后果。

@only0jac 你可以上网站看看具体参数， 21 ： 9 的话， 34 寸的高度并不高。

@only0jac 我打算买 AOC Q34 ，这个比较便宜，和我现在的显示器外形也类似，你没有色差之类的担心，其实不一定要参考我

@only0jac 我估计会买 aoc 的吧，现在显示器是 aoc 的，如果买别的牌子怕有色差

普通硬盘 3T ，这个肯定会入，哪怕没降多少
固态硬盘 /移动硬盘 /TF 卡, 有好价顺便就入了
21:9 显示器， 1080p 投影仪，音响，好价会入一两样

工作经验不够两年的 Android 和 IOS 开发现在确实很难找，别的情况正常

可以做个游戏，上边四个条件每个都是四分制

努力：一周学 60 小时， 40 小时， 30 小时，三天打鱼两天晒网
学历： top985 ，一般 985 ，普本，普本往下
软基础：高分学霸，成绩优秀，及格水平，不及格学渣
运气：公司缺人 and 老板喜欢你，公司缺人 or 老板喜欢，完全随机，公司不缺人 or 老板不喜欢

我感觉总分需要超过 10 分才有可能。

这个问题除了你努力的两个月，还取决于下列条件：
1.学历
2.理工科基础，学习方法等软基础。
3.运气

满足三个就差不多了，或者满足两个并且其一个超额、

实话实说非常多，多到不想举例子了，就说下他们的共性：
不会搜索，也不会问人，也不敢上手做，就盯着代码或者你给的资料看。
克服了这个问题，基本早晚会告别菜鸟，克服不了，基本早晚得转行。