别瞎折腾了，在深圳敢把车停在城中村，你就得承受这样的风险。

我去年的遭遇跟你一模一样，车停在城中村，疑似被快递小哥的三轮刮了，下雨天监控又看不太清。最后找停车场管理处、报警、报保险，一顿操作猛如虎，最后一点用都没有，吃了个哑巴亏。

今年租了附近小区的一个车位，480 一个月，物业、监控、安保巡逻都有，安全的很。想用车的时候，骑十分钟电瓶车过去取车就行了。

@XSDo 内部已经开始抓考勤、审日报周报、算人员的投入产出了，各种恶心操作层出不穷，弄的人心惶惶

现在是 学历 > 能力，想进大厂至少需要统招本科。

我们组有个外包，在这儿干了 7 年了，技术能力跟业务理解程度超过团队内绝大部分人，但是学历是统招大专，上面一直不给转内部，说是要业务线大领导做担保，走部门领导特批。

@han151 大厂和国企肯定有指标的，弄走老员工，招应届生，解决大学生就业问题。我这儿人员变动比例在 15% 左右，最低学历要求 985/211 ，特别优秀的可放宽至一本，老员工要么接受调岗，要么自己滚蛋。

你是不是拿的某手机厂的 offer ，合同一模一样？（ offer 看起来涨薪，实际上是另一种形式的降薪，想拿全薪的条件太苛刻，还存在利益捆绑问题，公司可以随时不认账，你拿他没办法）

奖金占比太大且是浮动的，哪怕写入合同，也很难兑现。以目前的行情来看，拿到手上的才是自己的。

"上级" 有指标，要消化掉一部分即将毕业的大学生，公司现在已经开始在弄老员工了，准备给大学生腾出坑位

大学室友近一年在家接国外的单子，年初找工作，面试都能过，但无法提供近两年的社保和半年的薪资流水，被 HR 卡入职，最后降薪 40% 去了外企。

现在这环境，空窗期太久，可以优先找外企过渡，提供你的 github 跟个人作品出来，很容易拿到外企的面试机会。

国内依旧还是恶心三板斧：为什么要招你？你能为公司创造什么？你不干有的是人干？

R.I.P

如果入职一段时间之后才有这个想法，建议骑驴找马

如果一入职就想跑，那肯定是公司或者工作氛围太差了；

慢慢的就会开始抓考勤，抓日报，不让你们请假了

你现在可以做三件事：1 、改简历； 2 、疯狂刷题（算法、八股文）； 3 、看其他同事怎么说，可以按批次去仲裁，3 人一个批次，每隔半个小时去一次，这样会优先处理你们的 case （大公司可以这样，小公司没用）

人在外企，未满 28 岁的才放假半天

@waytodelay 阿里-国际事业部-出海业务-用户增长相关业务线，在深圳后海那边，这才两天就没 hc 了？

@waytodelay 英雄联盟，开黑 tt 语音 #58

@waytodelay 美 tuan 用户增长，阿 li 跨境电商，rong 耀，hua 润，南方电 wang ，都有坑位。hua 润要求第一学历 985/211 ，dang 员优先。