开局一张图，其他全靠猜？

看起来像是一个多租户的监控管理平台，但更像是一个大杂烩，应用管理+资源监控+运维面板+认证授权？

建议先找公司内部的相关人员明确需求。

只要是程序员，都逃不过 35 岁的魔咒，跟 Java 无关

@gniviliving #30 那你公司这个薪资结构就有问题，一般都是 80% 的基础工资 + 20% 的浮动绩效

换个思路想一想，你休陪产假去了，同事每天加班到深夜，这时上面有一个低绩效指标，不给你还能给谁？

网关，Session 会话管理器，一致性 Hash ？

我司降本增效，现在的 Java 后端除了产品 跟 UI 之外，其他的活全干，不服来卷

改变不了就加入他们一直都是职场铁律，要么忍，要么......

我这里每个月都有感恩日，每个人上去讲 15 分钟，感恩老板给了我工作的机会、感恩公司给了我一个这么好的平台、感恩领导对我的教导跟栽培、感恩同事对我的各种帮助......

一毛不给，还照搬 "某为" 的狼性文化跟感恩日，真的很无语！

我所看到的 "降本增效"：一些非核心项目组的后端要干 <除了 UI 之外> 剩余岗位所有的活（前端、后端、大数据、DBA 、运维、产品、测试）

可以参考每天的日报跟平时的汇报情况来打绩效

高绩效：通过 xx 企业级解决方案，解决了 xx 问题，使得 xx 提升了 xx
低绩效：今天开发了几个接口，进度是 xx （毫无感情的流水线式汇报）

前同事 2022 年 4 月份在某大厂被裁，现在还没找到工作，有比这个更惨？

之前使用 WebFlux + Disruptor 编写了一个 Dispatch 程序，其中存在许多问题，且代码难以调试，导致开发效率很低，因此 WebFlux 是很难替换掉 MVC 的。

你这算好的了，我曾经匿名举报过深圳修路产生的噪音扰民，房东直接让我搬走，这 TM 房东怎么知道是谁举报的？

如果公司很好说话，走正常的离职流程应该能赔偿你 0.5 个月工资。
但现在公司直接让你走离职流程了，说明公司不太好说话。
你要么耗时间走劳动仲裁跟公司熬，要么就调整好心态找下家。

这两年这类事情太多了，估计你现在去仲裁得排到 2025 年了。

不会，我司每天白天开会，晚上 7 点以后才有时间写代码，写到凌晨才下班，好几个 200 斤的胖子都没啥事

@kingofzihua 这是在织毛衣吗

外包也有特别优秀的，甚至比一些待过互联网大厂的同事厉害多了 ，一直想把他转到内部，但上面领导不肯批（他是二本，公司卡学历，一定要是 985 或 211 ）。

谁说 redis 稳的？

面试的时候，面试官说他们 redis 每天都崩，问你怎么办

起床之后：做 5 组，每组 20 个，间隔 15s
睡觉之前：做 3 组，每组 30 个，间隔 30s

这是我坚持了 1 年之后的结果，刚开始时只能做 5 个，做一次痛几天，现在已经没有任何感觉了

每天起床先做 3 组，每组 20 个，间隔 15s