来个非技术的

我毕业后待的第一家公司，老板跟某位退休的省级领导攀上了关系，为了投中政府项目的标，全员学历造假，比如：核心人员都是 985/211 硕士，还有一些博士；每人身上挂了十几二十个证书，比如：PMP 、软考架构师证等......

最后通过关系一番操作下来，公司中标了。

那中标之后，就必须招人进来做项目，但公司又想节省掉一部分成本，因此公司就跟一些大学合作，挑选优秀的大学生来公司实习，最后这项目大多数功能都是实习生写的。

这个骚操作是相当的炸裂。

如果项目需要对接非常多的第三方接口，建议做一个统一 API 出口网关，在出口网关中做好接口的路由和处理器的选择。

比如：支持 sync 、async 、oneway 、callback 等各种调用方式，每个调用方式对应着不同的抽象处理器，根据要调用的第三方 API 接口，选择对应的处理器执行即可。

这样，所有跟第三方对接的接口，全部在这个出口网关中进行管理了，再做个可视化的 UI 界面，展示一些调用指标跟监控数据就差不多了。

楼上都理解错了。

这是一种 "外包人员（共享员工）" 去中心化模式，外包人员可以不属于任何一家公司（不必被一家企业拥有），也可以同时属于多家公司（为多家公司提供服务），没有中间商赚差价，直接面对雇主。

这跟 20 年前的劳务市场有什么区别呢？“共享员工“ 其实就是在劳务市场等活的民工，“雇主“ 就是来劳务市场找人干活的老板。

早餐：建议喝低脂高钙的纯牛奶
午餐：少吃米饭，多吃牛肉跟蔬菜
晚餐：还想着吃晚餐？饿着吧，想瘦只能靠饿

@lycpang
1 、通过朋友或前同事内推；
2 、去银行或保险公司官网首页，点击 "加入我们"，自己去投简历；
3 、曲线救国，比如：先去 "招银网络科技"，再通过这个渠道进入银行本部。

可能在大厂年包 70 万左右，进了银行或保险公司，就变成 30 多万了，收入差距相当的大。所以心态要好，能接受薪资上的落差，你是去银行或者保险公司养老的，不是去赚钱的。

我在大厂赚了几年钱，就降薪 40% 润外企了，之前有考虑去银行或者保险公司养老，但可能受不了官僚主义那一套，就直接放弃了。

因为国内都报着能省就省的心态，喜欢白嫖，很多人电脑上都装的破解版软件，不愿意付费

身边很多大厂的同事都降薪去了银行跟保险行业，少部分平薪去了国外捞金。

比如：有同事降薪 40% 入职中信银行信用卡中心，有同事降薪 50% 入职太平保险，有同事平薪去坡县搞区块链...

@xwwsxp #7 现实就是公司内 90% 的项目还是使用 JDK 8 ，压根就没有办法升级，一定要升级的话，内部自研的中间件就得全部跟着一起升，以此来完成框架适配跟特性兼容，风险跟成本都很大

你对于我们公司了解多少？你能为我们公司带来什么呢？

如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

Java 已死？你好歹也提一嘴啊！

后端语言：Java
后端框架：Spring 全家桶

次奥，认真看了十分钟，最后发现是卖课的