首先感谢分享。
但。。。
"仅在被裁后的几天，我就开始写简历投下家公司"
所以我理解这是被迫 gap 吧？而且不是因为工作心累的 gap ，而是“找工作心累”的 gap 。。。
不过不管怎样，你利用 gap 调整了自己，这是最重要的，付出的代价也许就是回归时需要更努力。
社会逐渐会适应的，就像早些年人们对于催婚催育还当个事，现在随着年轻人逐渐成为社会主力，这玩意也就没那么话题性了。
虽然我国总体上不会走欧美日韩的老路，但有些地方还是很能借鉴参考的，比如少子化、老龄化，以及年轻人择业观，最终对于 NEET 族、gap year 、travel job 都会不再过于侧目的。
只不过，这个“最终”的福利大概又无法被 80 、90 这个夹缝中的一代享用。

@JKeita
所以关键不在经济好不好、gap 不 gap ，还是在 OP 本身啊。
如果是把希望寄托在大环境变好、gap 了而不时间规划和努力，那显然是不切实际的。
之所以说 gap 可行，就是它确实是一种机会，而且是比 4 块钱买彩票中 500 万更切实际的机会，而不是说它没风险。

@silencil
我觉得在国内永远是僧多粥少的，就按现在的出生率，最起码还得 20 年才可能不再过于僧多粥少。
你说 2024 年论坛铺天盖地是原罪，那么 2025 或者 2026 等 OP 出来，论坛是什么论调呢？

同等条件肯定 hr 选没空窗的啊，这是肯定的。
但如果条件比别人好 hr 还只关注空窗的，何况还是 OP 这种用来提升自己名正言顺的，那这样的地方估计跟 OP 现在所在的也差不多吧？

@weixind
那如果 gap 一年，会不会还有人说“24 年和 25 年经济一个天上一个地下”呢 😂
能接受 gap 的前提就是用发展的眼光看问题，如果只关注当下的话就会得出下面这样的逻辑：
- “现在大环境不好，能苟就苟，有驴骑就不错了，别生在福中不知福最后驴都没得骑！”
- “现在环境这么好，好好干不好吗？非要在这种时候去脱产，等你脱产回来环境变差了看你还找不找得到！”

只出结果不连续放原片的话就不侵犯版权。
但可能会被演员告侵犯名誉权。。。xD

我倒是有点支持 OP 可以先“自由”一段时间。
先说我的情况：
35 岁、未婚、河北市区人，一直大头兵一枚，同样不擅长和太多人打交道，也不太喜欢家庭和与亲戚们打交道。属于“弹性”消费欲望。。。可以说还是和 OP 比较像的。
所以大概理解 OP 的想法，所以认同 OP 家人重要的观点以及不想苟着的感受。

我觉得可以先“自由”一段时间，设置几个时间点（比如 4 个月、8 个月、12 个月），对每个时间点设置一定的指标项，我想这些对于从事数据分析的你不难。通过分析各指标项，判断自己在自由之后是可能走向完全自由职业之路，还是长期自由并不如打工人身份更适合你。毕竟大家都有过体会：“啥长假一开始都满怀期待，待到最后就只想上班。”

如人饮水，冷暖自知。要想知道梨子的味道，就必须亲自去尝。小马过河，他人的建议无论多么权威、理性都不如你自己亲身感受。
你要判断的是，你是否有去亲身感受的资本？比如自由 4 个月是否会影响现金流、再就业，自由 8 个月呢，自由 12 个月呢？一开始很难预判长期的结果，但可以先评估最近期无影响的话，设置之后的“重评估”节点。

只说结论的话：可行。
只能说都 2024 年了，也该接受 gap year 的思想了。

但要说选择的话，你提的几个思路（ gap year 、跳板、骑驴找马）哪个更适合你只有你自己清楚。骑驴已经用尽了你几乎所有心力的话，就不适合骑驴找马。缺乏自制力和规划力的话，就不适合 gap year 。

如果说决定了选择 gap 后，该怎么做才可行的话。反正我 19'H2 到 20'H1 gap 了一年（单纯休息），最后俩仨月找了个跟之前差不多的（没有提升）。你的 gap 原因是不仅仅是觉得疲倦的话，就需要好好规划利用好你准备脱产的时间了，设置阶段目标和止损线。

这预算，也就亚洲了吧？无非那几个，也没必要推荐了

特意翻了一下，2017 年时退过：


啥时候 AMD 的机器也需要抢了。。。

背景不限。。。那本科学历的可以不？

斜坡坡度应该小于 20%（ 1:5 ），最好能做到 1:10 ，适配残障的话需要更小。
你可以算一下，如果按层高 2.4 米，坡度最短 12 米，三折坡道的话每折最 4 米。

不降到 0 不还是有利息吗？有能力当然提前还。
他再降，利率也要高于一般人理财能力的收益率。

当然，对于提前还的能力处于“有能力”和“没能力”之间的，就可以权衡下生活质量适当放缓提前还的进度了