甲方这些行为算不算歧视外包人员？

[polyang]

先说一下，我在一家外包公司上班，属于人力外包，在甲方公司遇到了以下情况：
1 、跟甲方的人对接某个接口时，如果你一个人去，那大概率会被无视或者故意拖延，必须叫上负责你项目的甲方一起去才行。
2 、对接时，如果你调用他的接口有问题，他们会觉得肯定你这边出了问题，他那边绝对没问题，后来证实是他的接口有 Bug 。
3 、办公区域有 WiFi 但设置了 mac 白名单，只有甲方的人才可以连 WiFi （工作用内网）。
4 、茶水间有免费零食，但只有甲方可以拿，后来增加了价格低于市场价的零食，但也只有甲方可以购买（需要下载注册他们内部的 APP ）。
5 、会议室上锁，只有甲方召集开会才能去（会议室里也就是投影仪和桌凳，没有什么其他特别贵重的物品）。

[BoarBoar]

算，而且到处都这样。要不为啥大家都说不要去外包呢，趁早准备一下跳槽把

[polyang]

@BoarBoar 今年疫情，很多公司行情不好，明年再考虑吧

[ztmqg]

外包人，外包魂，外包也是仌

[tesguest123]

钱呢？钱多忍，钱少滚。

[phizumi]

在现在的公司是工具人，在外包的时候是工具。之前干过 5 个月，受不了就滚了。

[youla]

像这种我是绝对不会干，就算是饿死。

虽然我的尊严不值钱，但也不至于被这么贱踏。

[neoblackcap]

第四、五条就不要说了，不要说什么人力派遣，你不是他们公司的人，你就不会得到他们公司的福利。就是这么简单。做外包要放平心态。
你做外包也可以按时下班啊，反正有什么事情就按合同走，这期做不完下一期。你的 KPI 也跟他们甲方的不一样，看你们嘛。
有轻松地做外包，也有苦逼地做外包。如果觉得这份工作不行就换一份就好了。没有必要说是不是歧视。
不一样的员工当然是对待不一样的，你说歧视，这也是歧视，你说不是，这也可以说是不是。
山不过来就过去，自己生闷气没用，张策都跑路了，是金子去哪里都会发光。钱少事多就跑路呗，各大公司其实不是很受经济影响的。招聘一直都有，找找内推吧

[yuang]

正常，你又不是人家公司的人，凭啥享受这些福利，外包就是这样的。

[ryh]

4,5 不是很正常吗？你又不是他们公司的人 想太多了

[xmge]

不是歧视，你们本来就不是一个公司。

[MinQ]

别人不搭理你你也不用去找他，领导问起来就说找过了人家不回，外包为啥要负责 push 项目？努力摸鱼，按时下班，为净化工作环境做贡献不香么，至于为了点免费零食闹心么。

[Jooooooooo]

算

所以不要去外包

[dswyzx]

哎,端正心态最重要.他爱拖拖呗,别老是主人翁意识

[changdy]

1,2 应该是.但是实际上 乙方都有可能遇到此类问题 3,4,5 个人感觉不算. 当然能做到 4 的公司说明更开放一些.
总之心太放宽一些吧....毕竟是金主爸爸. .
ps 这方面..华为的工程师 态度的确好很多....

[CallMeReznov]

这时候就要把这张成年老图发出来了

[DAPTX4869]

外包, 请不要偷吃零食.jpg

[onionKnight888]

我司外包人员除了节日福利和正式员工不同，别的一模一样，有时候得知某同事是外包还会有一点吃惊

[cominghome]

12 其实跨部门就会出现这种情况了。。和外不外包没啥关系
345 我司倒是没有，大部分时候还是可以做到一视同仁

[daozhihun]

之前在某外企有不少外包员工，他们除了不能参加公司的活动、抽奖之类的以外，其他的都和正式员工没有区别（当然不包括待遇）

[2kCS5c0b0ITXE5k2]

第四条 哪怕公司有零食吃我也不吃。。 不习惯

[Liam1997]

外包确实。。我司的外包连 erp 账号都和别人不一样（以 ext. xxx 开头）。免费的晚餐享受不到，连组内的微信群都没让进，来的时候也没人介绍，没人欢迎，完完全全局外人。。

[yeqizhang]

外包我去了几天就跑了

[polyang]

@tesguest123 钱一般，不算多

[polyang]

@ryh 好吧，那可能是我想太多了

[polyang]

@changdy 我最受不了的就是 1 和 2，其他的都还好，跟我没多大关系

[polyang]

@cominghome 好吧，我以为只有外包才会出现 12 的情况

[polyang]

@MinQ 但是这样的话，任务就会完成不了，还会说不回怎么不找他协调

[polyang]

@neoblackcap 我学历不过关啊，不是名牌大学，也不是计算机专业，很难进大厂。

[across]

@onionKnight888
这种是公司请专业外包公司。特定职位聘请的吧。制造型外企招人什么的，只是合同签的外包。

至于单一项目里找的外包找，这种“临时工”就无所谓了···

[fhsan]

12，很正常，对接基本上都是谁拳头大谁说话，你们和某里对接，我们和他们对接，他们 kpi 完成了屁事也不问你也不反馈，要是有他们的 kpi 就天天叼你们催你们，一个 api 对接，从 4 个人双方领导最后变成 30 人，自己体会，说实话和甲方关系不大
345 说实话，按道理，你不是公司的肯定没资格用

[cedoo22]

还是那句话，如果外包的工资是正式工的 150%+，我觉得外包还可以去。除此外不到万不得已千万别去。

[polyang]

@fhsan KPI 这个真的是深有体会了，之前遇到过，有个功能需要跟他们对接，为了 KPI，让我们周末加班弄

[PopRain]

摆正自己的位置和心态都不是问题。。。。。

[fhsan]

@Liam1997 当然了，很多外包可能三个月就离职呆不久，加到群里还没好好熟悉就再见了。
外包就要摆正心态，别瞎管事，安心做事，准备下个好个机会。

[misaka19000]

个人觉得这 5 条都没太大毛病

你自己站在甲方的角度就能理解

[chaleaoch]

不知道算不算歧视 不过 80%的外包是这样的.

尤其是人力外包, 两边不是人.

[ufan0]

关于最后两点，南京华为也是这样。

[wangyzj]

外包虽然是给甲方当孙子
但这甲方也太抠了
去这地方当外包人上人真的能赚到钱吗？

[YaakovZiv]

很正常吧，外包又不是自己公司内部的人。只是临时租来用一下，用完就释放了。

[imn1]

1~5 都常见
3~5 正常，不算歧视，公司福利其他人员不能享受是合理的，公司设备、场所授权才能使用也是合理

1~2 常见，是甲方员工不需要对自己工作外的需求负责，但问题的源头还是在于项目管理人员，理应事前指定好相关衔接事宜，否则拖慢进度，受损的还是自己，不是给了钱就算的

[xuanbg]

外包算是供应商吧，正常情况下肯定不拿你当自己人的啊。你觉得你的供应商的员工是自己人？

[boris93]

这就是明摆着的歧视了，都不带演一下的

当然外包跟外包还是不一样
我目前是经一个美企外包到一家美国票务网站
每天的水果和零食都可以拿，没有说外包不许动
各种放假政策、team building 之类的我们都一起去
平时就是跟自己人一样待遇
活好就行，没人管你是不是 AWF

[daimubai]

这就是外包的规矩，你进了外包就说明你默认接受了这个规矩，没什么好说的，反正我打死也不去外包

[holinhot]

外包就是二等三等四等公民

[holinhot]

@boris93 你这种属于小数，大部分外包属于压榨型号。特别是国企

[ericgui]

首先，我还真不吃零食，任何零食，我自己都不买，我也不吃。

第二，就是歧视

第三，歧视你又能怎样？

第四，要么忍，要么滚

[ericgui]

@dswyzx 最好保留证据，比如说， 你发个微信，或者邮件，然后每次有人问你进度为何慢，你就把时间记录晒出来

自己不要背锅就行。

[PHPer233]

你这心态就不对，你是打工人，出来就是为了挣钱。天底下谁不是跪着挣钱。

[nVoxel]

我们部门外包的人，除了薪资，别的和正式员工一样。

过节时候大公司会发卡给正式员工，外包原则上是没有的，部门领导会单独发给他们卡，然后他们公司自己又有一份。都是打工人，那种狗眼看人低的态度要不得。

[BarZu]

你去的甲方不行，我也是外包，去过两家甲方，逢年过节都是甲方一份礼，自己公司一份礼，美滋滋

[ming7435]

LZ 太年轻了，调个接口你急个啥？让甲方负责人去催它不香？
总之一句话，脸皮薄的人不适合做外包

[yaocai321]

所以为什么要去外包呢, 现在被甲方鄙视, 将来找工作还要被面试官鄙视. 有机会多准备准备面试, 赶紧跳槽吧

[Leonard]

我去过一个国企的外包，不是正式员工连写字楼都进不去，每天早上上班、中午出来吃饭都必须正式员工带着，不然就在门口等着。干了不到一周就走了，太恶心了。

[renmu123]

说点不正确的话: 说实话外包不用对产品最终质量负责，是他们向领导负责，搞砸了项目你顶多换个地方待着，他可能要被领导问责

[omghonor]

我们人力外包都不和我们在一个楼层办公~门禁仅限于自己楼层。
工会福利就没了，因为他们不是公司的人。
不过茶歇、零食什么的还是会分给他们一部分。

[rodrick]

都是打工人还搞内部矛盾

[tangtanghong]

去外包干了两天 然后跑路了，
公司楼下的门禁都不给，每次上班得打电话给负责人，然后负责人联系安保人员才给你开门，有时候别人没有及时接听，你就干等着

[gosas]

这 乙方 有时候 我也忘了帮他们订盒饭.....

[UmiKz]

不是驻场开发还好，若是驻场，上面所提的很多需求或者问题，甲方同事应该都可以帮你搞定

[onionKnight888]

@across 差不多就是这样

[Achiii]

感觉我上家对外包还挺好的，我们老大帮外包小伙争取了个午饭

[shawshi]

1 算，其他的不算

[dolphintwo]

你是先进公司再来 v2 的吧，不然怎么会在外包上班

[zjsxwc]

不算歧视。

1 对方不是负责人，没必要优先处理非负责的事情。
2 正常逻辑，有 bug 谁主张谁举证，接口有问题请先举证，别说外包了，同一个公司内部也都这样。
3 公司安全考虑，不让本公司的人连接内网 wifi，没有毛病。
4 、5 零食和会议室这些福利资源外人不能直接用也没毛病。

[polyang]

@zjsxwc 3 理解错了，WiFi 是外网的，办公用内网。

[leega0]

以为为啥大家都很排斥外包？

[ylsc633]

1. 一个人去被无视 只能说明人家那边不重视你这个.. 重视了 肯定会与你对接的
2. 对接排查问题这个, 不管是不是外包, 只要是不同部门不同项目之间, 联调第一反应都是别人的问题, 这个不分外不外包的..
3. wifi 白名单这个很正常,你不是他们公司, 联网肯定要有限制, 因为一般公司 WIFI 差不多可以进内网了! 安全, 是必须的
4. 零食这个 看公司是否大度了... 反正搁我们公司 如果公司免费吃的, 那么外包也是免费吃的, 如果公司不免费需要花钱的, 外包肯定也是要花钱的
5. 上锁这个实在是想不明白

[killerv]

你请个家政服务，不给他吃你家东西算歧视？

[jsjjdzg]

不然呢，外包要是没有正常市场的 1.5 倍工资谁会去？

[uxstone]

国内的外包开发 === 低端廉价劳动力

[zlowly]

我觉得这很正常啊，你有这种想法主要还是没有从对方角度来思考，没有对方的工作经历和经验，所以以为是歧视。
例如第一点，你可能是觉得多此一举或者是故意刁难，但是在对方角度来看，你对接口的看法和意见只是代表你自己的意思和一面之词，万一是你理解错了项目负责人的意思或者项目负责人另有考虑，他做出来就是白费功夫甚至和项目负责人有不必要的纠纷，所以保险起见最好有项目负责人在场拍板。

[ChangeTheWorld]

某推友：甲方是爸爸，乙方是后妈，我是中间那个套套，被各种摩擦还不能破…… 狗头保命

[MinQ]

@polyang 任务完成不完成不是你操心的事情，你把当前的阻塞点向领导汇报过了，收集好资料能把自己从阻塞点摘干净，就算完成任务了。不然要你领导是干嘛的，公司请他来喝茶玩手机的？

[name1991]

就我在外企外包的经历，似乎楼主说的这些都没有啊，基本都一样的，除了福利待遇。。。

[971586331]

这有啥的，给钱就行，你说全是我的问题都行，反正我是外包又不负责任

[zlowly]

@ylsc633
5.会议室上锁，甚至是空房子上锁都是有必要的。
要开会时发现会议室已经有不是自己公司的人占了；或者发现会议桌上有人吃食留下痕迹；或者发现会议室里有股很大烟味，或者发现会议室的椅子被人挪用到不知什么地方了...除非处了好多年，本质上来说，外包人员对被服务公司是没有归属感，而起外包人员流动性大，所以你不能指望外包人员爱惜被服务公司。

[passerbytiny]

1 、2 、4 跟外包没关系，3 、5 是歧视。其中 1 、2 都是合理情况，但是职场新人通常需要被现实锤打后才会明白。4 那个免费零食是属于部门而不是属于办公场所的，别说外包，就是同一个公司不同部门的人也是不能随便拿的。4 那个低价零食，我觉得你应该感谢它们不让你用，要 app 还要掏钱，非常大的概率这是别部门或者某个领导的副业。

[amwyyyy]

所以说不建议去外包，我也在人力外包做过快一年，不过运气还好，甲方负责人把我们当普通员对待，当时也是他们来面试的。

[SY413927]

1 2 不是.
1 不是外包的.你去找他也白费. 也得带负责人去
2 不会吧 不会吧 不会吧. 不会真的有人会优先怀疑自己的代码吧.

[zlu1123]

同外包，每次充饭卡都是充 100 算 80，去哪都是歧视，还是努力学习，脱离苦海

[anUglyDog]

@zlu1123 你这个有点吊

[wysnylc]

@CallMeReznov #15 图删了,我来发哈哈哈哈

[HenryWang0723]

人性问题，没办法。如果可以，远离 sb，不要试图改变，除非你想加入他们

[polyang]

@zlu1123 卧槽，你这个真是让我震惊

[wr516516]

@Liam1997 不进微信其实我觉得很正常，外包就是干完就走了。和你们也没什么瓜葛。

[ns20]

建议去看下日剧《派遣员的品格》，上班在自己岗位做好事就行，下班到点立马走，不要对工作掺杂感情。

[HankAviator]

为了解决 3，让公司报销买了个随身 wifi 。不过甲方这里有 2.4Gwifi 干扰，能搜到热点但一连就断。直插电脑倒是可以用。
甲方不积极项目就拖着，反正按日补贴，正当摸鱼，责任明确了就 ok 。

[ALLLi]

我们公司零食外包可以随便吃，团建吃饭也会带上外包

[meteor957]

@zlu1123 谁偷了那 20 块钱

[konakona]

那是甲方公司的行政不太会做人。

既然在一家公司做事，不管是什么样的员工，办公区域内的资源尽可能共享以示公正
大家都是钮扣，没理由不给加机油的。

客人来了还要给人家上茶水呢，难道要客人付费？

[fatcube404]

公司格局不同

给外包人员享受甲方员工待遇是情分 不给外包人员享受甲方员工待遇是本分 干外包就不能有玻璃心因为你会被从头歧视到尾 能干干不能就赶紧撤 我的建议是别选外包 把自己当人看 自然会赢得这最起码的尊敬

[Felldeadbird]

看公司，看人。

做外包不要有太多感情想法。你是来做事的。完成本职工作就好了。和对方玩得一起，就一起。不能在一起，就认真干好本职即可。

[Sapp]

你怕是没见过外包连门都进不去的吧？天天在门口等，有人进去还要看他愿不愿意带你进去

[roundgis]

1 其實挺好的，想摸魚就說對方不配合

[anUglyDog]

@fatcube404 我现在一看到“情分本分”论就想吐，学到个词天天用？

[akakidz]

故意拖延就推锅给他啊, 开会的时候直接怼~哈哈哈, 他不给你尊重你凭啥尊重他, 离了这家公司又不是没有饭吃

[zlowly]

@zlu1123 这个也是很正常嘛。因为一般用饭卡的地方，伙食本身往往包含了福利补贴，就算充 100 到账 80,往往也是比市场价便宜。否则为何不用脚投票，直接外卖或到外面吃？本来公司的福利就是应该只花在公司员工身上，花到了外包公司员工身上，那公平吗？请认清公司提供给外包公司员工的是便利而不是福利。

[xingyuc]

不知你们有没有听过云徙，996，项目快上线前一个月天天干到 2 点，后台上线了才知道都是外包，不当人用

[grofis]

@BoarBoar 哈哈哈 这老哥有点直接了吧！

[saytesnake]

也算不上所谓的歧视吧，因为说白了就是，人家是甲方...外包毕竟是外部人员。

曾经在平安短暂混过外包，情况差不多，但毕竟也是自己的选择。