我司把一个 20 年前的 php 项目用 Java 重构了一遍，2 年过去了，换了一个又一个的负责人，现在还没完全迁移成功。

主要原因如下：
1 、项目代码量 30w 行，接口上千个，以前开发不太规范，也没有注释，理解起来很困难
2 、项目存在时间久远，换了一波又一波的人，很多历史遗留问题跟业务问题没人能说得清
3 、与其他系统存在大量的交互，跨部门协调效率差，责任边界划分不明确，每天都在扯皮
4 、工作量巨大，每天都在无休止的加班赶进度，导致人心涣散，干好了没功劳，出问题得背锅

@h272377502
没什么机会，现在很多香港的公司都喜欢在深圳招人。因为在深圳这边招的人，技术水平普遍比香港那边的人高一些，而且又便宜又能卷。

至少得有一个这样的项目经验：从项目立项、需求评审、技术选型、架构设计一路跟过来，并作为 owner 来推进项目的实施与落地。

对照你做过的项目，能说清楚下面这些问题，就证明你已经有架构经验了。

中高级开发要求：
1 、遇到了什么样的业务或技术挑战？
2 、执行了什么样的策略？
3 、达到一个什么样的成果？

架构师要求：
1 、怎么推广你的设计？
2 、怎么证明你的设计是好的？
3 、怎么带领团队做出你的设计？
4 、怎么证明服务稳定跟你的设计有关？

肉身在外企，直接来个数据对比：

同一家公司，同样的 Tech Level ，深圳这边的同事薪资普遍在 20~30k CNY ，香港那边的同事薪资普遍在 60~70k HKD 。

但香港的开销很大，每个月至少得花 2w 才能维持基本生活，主要开销在租房跟吃上面。
而深圳的生活成本就相对较低，住城中村，吃猪脚饭，一个月 3~4k 就能搞定。

新 leader 大概率会搞服从性测试，刺头被逐步替换，听话的才能留下

@securityCoding
真的假的？
我 22 年的时候在某头部互联网大厂，小组一共十几个人，组长 94 年的，是整个团队年龄最大的人。
我内推了一个 92 年的学长，也是在国内 top 5 互联网公司工作的，领导直接说上面卡年龄，连面试机会都没给。

待过大厂，干活主力大多是工作 3~5 年的，组内年龄最大的不到 30 岁。
待过外企，干活主力大多是工作 8 年以上的，组内年龄最大的香港同事 51 岁。

这是 v 站，一个技术大佬扎堆的地方，发入门级别的东西确实会挨喷。

Java 的 Thread 类在 JVM 中只是一个对象而已，它内部的关键方法都是 native 修饰的，而在 JVM 中是通过 JNI 技术调用 native 修饰的方法。
当你创建一个 Java Thread 对象时，在这个对象内部，也会创建一个操作系统的线程，这样就把 Java 的线程和操作系统的线程关联起来了。
在你上面说的调用 Thread.interrupt 方法，增加一个线程中断标识位，底层调用的是 pthread 库中的函数，最终调用操作系统级别的 os::interrupt...


在 v 站想引流的话真的需要搞点像样的东西，别弄一些烂大街的八股文，这样会显得自己 low level 。

@miaeLKK #9
我个人学习经验：
1 、以权威书籍作为学习核心，能帮助你建立这个知识概念的主框架
2 、以官网文档作为辅助，获取部分核心术语与逻辑的大致实现，补齐书中未提到的细节
3 、以互联网上有经验的人写的踩坑和总结文章为辅助，吸取他们的实践经验
4 、以源码作为学习核心，真正达到拨云见雾，见证真章的程度

在学习的过程中，一定要动手实践，要通过代码来验证自己的猜想，多复盘多做总结

外企面试官：先来一个基础问题，一个 Java 线程在服务器上占用了多少内存？通过这个问题为入口，再引出 JUC 、JVM 、操作系统等知识点。

国内面试官：上来就喜欢问源码，作者为什么要这样设计？那样不可以吗？ xx 有什么缺点，该怎么优化呢？如果让你来实现一个 xx ，你该怎么设计？

肉身在外企，组内有个 2003 年开发的 Java 项目，维护人员都已经 50 多岁了

表弟 2 年 Java 开发经验，被顺丰裁掉之后去了华为 OD ，薪资翻倍

这是 "代码成瘾综合征"，不写代码就会死

肉身在外企，很多同事都是从各大厂出来的大龄程序员，大多数都是哑巴英语，口语厉害的基本没有。

但如果想继续往上爬，那么对英语口语的要求会相当高，比如参加全英文会议，需要具备流利的英语口语能力，能够清晰表达自己的想法并与他人进行有效沟通等。

远程工作的话，也需要具备上述听说读写的英语能力，雅思至少应该要达到 7.0 。