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heyjany 31 天前 3
1. 是的
2. 最优情况:继续“上班", 每天正常上下班打开,拍照记录。公司如果不让你进去,报警拿个回执,后面随便找个地方支个桌子”办公“。 等月底发工资情况:不发,走劳动仲裁;发了继续耗。 |
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pianjiao 31 天前
收集之前上班证据,直接仲裁,打卡要发送。 现在就可以仲裁
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InDom 31 天前 4
照常上下班, 保留打卡证据, 不让进门就在门口, 自拍证明来了.
每天要求公司给你安排工作内容(对方不安排是对方的问题). 尽快收集之前上班工作的记录,包括但不限于: 上下班打卡记录, 工作安排记录, 沟通记录, 工作完成记录等. 必要情况下, 看下公司加班、社保、消防等各方面是否都正常. |
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ala2008 31 天前
还能打卡,问题不大
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qianckjuan 31 天前
记得录音
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Duanpei OP @heyjany 目前是这么考虑的。 公司最开始很坚决表示不让我来,现在我每天上下班公司装作没看见,应该说他们之前是真的觉得这样辞退一个员工是对的,才这么有恃无恐吧。 我目前剩下一些关于证据留痕的细节还不知道怎么把握,比如我是不是要继续跟公司沟通,比如恢复劳动条件之类的。
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lizhitai 31 天前 16
首先要知道一点,没有书面辞退通知,则表示没有把你辞退!!!!千万要继续上班!!!!
你这种情况,我们公司还真发生过,并且也达到了目的。 重要的事情说三遍,千万要:“继续上班”,千万要:“继续上班”,千万要:“继续上班”。不要旷工!同时要保留证据,录视频。证明你来公司上班了!! 如果不让你进公司也要录视频,证明是他们不让你上班且无法进入公司的。坚持一段时间,同时收集证据。 首先要坚持了一个月,如果发现搞了一个月,他们没发工资,那就更好办了。更好找仲裁,你每天上班打卡,他们还不发工资给你,一告一个准,每天的录视频打开,也算上班。 |
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gray0 31 天前
啥也别签,继续上班,保留证据,立即仲裁,干他娘的,谁怂谁孙子
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Duanpei OP @qianckjuan 好的。 我一直有录音,不过最开始的时候不太懂法律相关的细节,沟通起来东一块后一块。 后续的一些沟通我也都会录音的。
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Duanpei OP @gray0 是啊, 最开始被人事主管叫过去的时候, 人事主管开头就是 “为什么不签合同,你是个什么东西”, 一下子我就上头了。 其实本来公司出一份延续工龄协议也就没事了, 她这么一描述, 我就只能硬刚了
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coderluan 31 天前
虽然楼主这次没遇到,但是只要公司主体变更,即使有工龄延续协议,也尽量不要签。因为这个协议并不是属于劳动仲裁的管理范围,也没有劳动法这种具体的法条。合同往往无法涵盖所有情况,公司有无数的理由来不执行合同,最常用的就是甩锅给前公司,但是前公司已经不存在了。
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m2276699 31 天前
建议发一封函给公司,要求继续履行劳动合同,提供相应的劳动条件
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la2la 31 天前
哎,维权太麻烦了;
如果 OP 最后能成功,希望能说一下具体的过程; |
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4pmBaoZi 31 天前
打 110 报警说公司不让你上班了,这个报警是用于仲裁的证据,具有法律饿证据。报警完事后可以去仲裁了
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qq135449773 31 天前
搜一下《被迫解除劳动合同通知书》
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evan1 31 天前
兄弟虽然我给不到什么好建议,但是我精神支持你。你正在做正确的事。
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Ghostisbored 31 天前
怎么不断有这种秀下限的公司出来 曝光它
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Lexin914 31 天前
目前看还没形成“违法辞退”,所以 op 还是应该继续“上班”,收集证据,等待发薪日,到时候公司没发工资就可以提出劳动仲裁了。
多拍点视频,多弄点录音,到时候可以找媒体。 |
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iOCZS 31 天前
违法成本太低,走法律途径解决的,应该一律再乘以 2 才行
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xx841140091 31 天前
加油不要给自己太大压力
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9956 31 天前
加油
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Duanpei OP @qq135449773 嗯嗯, 后面会给公司发的
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Duanpei OP |
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zh584728 31 天前
加油,没遇到过,给不了什么建议,可以再去多找几个相关律师咨询一下
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albert0326 31 天前
加油 别放弃。作恶的公司太多了
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johnnyNg 31 天前
加油, 对打工人太不友好了, 体面、尊严,时间成本,每一个都好难
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hafuhafu 31 天前
希望能有个好结果
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nieqibest 31 天前
每一个打工人建议收藏
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0n2ynu 31 天前
这种,不妥妥 2n 吗
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745839 31 天前
等待结果
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cs3230524 31 天前
恭喜 op ,喜提 2n
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JustdoitSoso 31 天前 via Android
加油老哥,你们部门都签了你没签,佩服你。要是我估计就随大流了,支持你兄弟
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d3js 31 天前 via Android
花了九个月我仲裁赢了,一裁终局。要有耐心,步步为营
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sillydaddy 31 天前
这人事真不干人事,干一份工作能把良心都干没了。
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coderlxm 31 天前 via Android
花那么多时间精力,你们不觉得即便最后赢了也很恶心吗?
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seedhk 31 天前
加油,期待一个好的结果!个人对公司来说,力量真的太单薄了
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Seven711 31 天前
加油老哥
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EchoWhale 31 天前 via iPhone
违法成本真的低,打工人一点尊严都没有
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duanxianze 31 天前
加油,不能妥协
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dko 31 天前
原本公司可以赔 N ,现在他们要 2N 了。
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lurui45 31 天前
即使 2N 也只有 2 个月的赔偿金额,哎
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Felldeadbird 31 天前
加油,争取 2N 赔偿。
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perpetually 31 天前
其实也就 2 个月,公司太小气了,就是赌你不敢去维权
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snail521 31 天前
最稳妥还是协商解决,把赔偿钱拿到然后找个下一份工作, 你一直耗着 ,其实对你不利,别看段子看多了,现实可不是这么简单的,就跟有的人啥时候都打 110, 现实打过 110 的都知道他们能来干啥呢? 自己有个底线(赔偿金)协商下 差不多就可以了
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Clannad0708 31 天前
@Duanpei #7 之前看到过,你的方案是继续上班,公司不让进就门口打卡+买当天的报纸(这个是写在法律里有时间效果的)然后主动的和你上司沟通“请求安排工作”一定要主动请求安排工作,表明你是想上班的,公司不给你安排工作是他们的过错(防止说你这几天没产出消极怠工啥的。)然后早中晚打卡,门口拍照大概是这种
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egoistttt 31 天前
加油!
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snail521 31 天前
如果我是你结合我这么多年同事身边发生的案例, 你可以要求 12 月社保让公司给你买了, 然后工资这个月全部给你,下个月也全部给你,最差的底线也要给半个月的, 这样一共是一个月赔偿金到 1.5 个月+ 下个月的社保全部给你缴纳,我是你这样他们同意也可以 ,这样同意 既不需要每天累死累活的打卡 搞这些东西 .
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DongW 31 天前
老哥加油
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XuHuan1025 31 天前
# 主要是外企把风气带坏了,n+3 起步,伟大国企业必须要纠正这股不良之风
# n+3+0 /2 |
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snail521 31 天前
有句话说 ,如果你已经在这家公司干了十年八年那就按照这些网友说的,跟他们干到底,反正还是听我的,钱也拿了,下一份工作也好找起来了,多好
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location123 31 天前
OP 可以 B 站看下这个 Up 主 里面有辞退仲裁的一些科普
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xxgzzzzzz 31 天前
对 虽然段子很多 但是时间等成本 对于我们和公司来说不是一个量级,
当然依然要该做的都做,给公司要求工作 并协商,当他们面 打卡保留证据 如果能协商最好不过了 稍微少一点也是可以的 |
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EJW 31 天前
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FanYD 31 天前
加油!
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asdfasasdf 31 天前
我也仲裁过了的,花费了我 3 个月,最后我接受调节了。期间不要焦虑,要有耐心,希望有好结果。
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snail521 31 天前
@xxgzzzzzz 是的, 最好协商下,方案我已经给过这个 up 了,拿这个去谈吧, 键盘侠 就知道说一堆, 真的自己遇到早就协商了,搞定就走了,还傻兮兮的天天去打卡啊
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seven123 31 天前
兄弟坚持住,加油
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Configuration 31 天前
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wangcongming 31 天前
2n 呀
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JacksonC 31 天前
加油!干死这些目中无法的垃圾老板
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loveuqian 31 天前
支持,加油
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xiaofengchen 31 天前
老哥加油,仲裁赔偿的话要做好拖一年的心理准备
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a1b2c3T 31 天前
我最近也是这个情况,8 月 1 号入职,合同上试用期三个月,按理说我 11 月 1 号就算是转正了,然后公司说可能不保留这个岗位了,暗示我自己走人。我说要么走转正流程,要么辞退我谈赔偿,目前还处于耗着的状态。。。
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xiangbohua 31 天前
看起来公司不讲道理,但是重新签合同也不意味着工龄就减少了吧。
很多第一份合同签一年,第二份签三年,接下来签长期,然后工龄计算的时候按社保交纳来计算吧应该。 不需要专门延续吧? 至于其他的,我觉得直接劳动仲裁就好 |
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pegasusz 31 天前
稳住
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Anshay 31 天前 via iPhone
@perpetually #58 22 年 6 月,是 2.5 个月了。过了 12 月就是 3 个月了。2N 就是 6 个月,还是值得硬刚到底的。
然后想办法有法律依据后申请冻结公司银行账号的,我之前干过。 |
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fengye0509 31 天前
老哥加油,等仲裁完了 可以曝光一下公司名字
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Rrrrrr 31 天前
违法成本可以说是 0 ,说不定你还不要这 2 个月呢?
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unco020511 31 天前
继续打卡,拍照拍视频打卡,也可以报警说公司不让进入.直到拿到书面的辞退通知书,然后就可以去仲裁了
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SayHelloHi 31 天前
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justtokankan 31 天前
哎,其他人没意义,有一个勇敢的,公司就抓着搞,真是欺负人啊
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Configuration 31 天前
@xiangbohua #签的是不同的主体,社保也是由不同的主体来缴纳了,工龄事实上就是清零了
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dcncy 31 天前
一定要像平时一样正常打卡上下班,否则是旷工,可以清退你。这就是他们的套路。
其他有关仲裁相关问题建议咨询一下律师。 |
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pojer 31 天前
加油
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abvatous 31 天前
违法成本太低了!!楼主加油!!
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INBreeze 31 天前
加油, 这是很明显的为了规避工龄赔偿的换签协议. 亲身经历换签主体是有工龄延续的条款在劳动合同中的, 完全继承上一家公司的工龄计算.
我的操作逻辑 1.正常上下班-每日打卡拍照 2.通过短信,邮件 请求当日工作安排, 留下想要工作的文字证据 3.直到有一天进不去公司, 报警 拿到回执后, 去劳动仲裁庭 提交仲裁申请, 向劳动监察大队投诉. 4.之后带个小板凳 每日在公司门口打卡上班, 中间随便去旁边咖啡店坐着, 下午打卡下班, 记得短信沟通请求工作安排. 5.如果拿到了辞退通知书 就不用去了 仲裁申请注意点 1.加班费用 证据收集(这个比较困难) 2.年终奖 证据收集(邮件, 工资条) 3.非正常工作证据收集 4.申请赔偿为 [2n + 比例份额的年终奖 + 1.5 倍加班费用] |
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Linuj 31 天前
违法成本太低了.. 我上家公司也遇到 OP 类似的情况,公司倒闭后被另一家公司收购。根据《劳动法》,公司主体发生变化时,员工工龄应该得到赔偿,才能过渡到新公司(具体规定我没有深入研究,不知道是不是哈,原谅我是个法盲)。当时,有部分同事拒绝签署三方协议,尽管协议中已明确保留工龄,但他们坚持要求赔偿工龄。
上家公司对此拖延了一周,随后周四晚上发了一封强制解除劳动合同的邮件,大致意思是:要求在周五下班前签三方合同,不签则强制解除劳动合同,但又不算正式辞退。果然,下周开始,这些同事的钉钉账号、公司邮箱、考勤系统权限全部被停用,甚至办公座位的主机和显示器都被收走。他们只能自己带笔记本电脑拍照留证,上下班拍照留证,以证明自己有来办公室上班。 就这样子又了一周后,公司周一开始在大门口安排保安(高大威猛),要求每个员工通过指纹验证才能进入,否则禁止入内。同事们报了警,公司则拿出证明文件,声称办公室已不属于原公司,而是新公司的资产,他们无权进入。当天,这些同事找到律师说明情况后,律师表示他们已经没有必要继续去上班,并建议立即申请劳动仲裁。随后,这些同事委托律师提起了仲裁。而且有一点,上家公司仅按照强制解除劳动合同的日期结算了剩余工资(那一周拍照打卡公司算是不承认他们上班),其中年假也被折算成了工资的一部分。经过半年多的时间,案件才完成一审,尽管他们胜诉了,但上家公司继续上诉。据说他们申请了财产保全,但仅冻结了约 200 万元人民币(200w 不够分,毕竟人数太多了) |
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wednesdayco 31 天前
@euph 就现在这个社会稳定度,政府敢这么搞?
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ddkk1112 31 天前
太文明了
OP 你光脚还怕穿鞋的? |
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yawenimy122 31 天前
你花尽所有精力,时间,最终通过仲裁得到赔偿,而公司只是给回你本来就应得的赔偿,那公司又损失了什么。无产阶级万岁也没用,该被剥削还得剥削。
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100
WesleyWong 31 天前
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