如果面试官自豪告诉你它们一个实习生一人 vibecode 了一个 saas 系统，是不是意味着它们的代码质量很差

[zhengfan2016]

背景：小公司，招了几个实习生，面试官很自豪的说它们实习生一人用 claude code 写了个 saas 系统，搞了快一年了，过几个月正式上线。然后几个实习生每人负责一个项目搞不过来，想招一个同时会多种技术栈多年 exp 的多面手支援角色，哪边忙支援哪边。

优点：公司提供各种比较贵的 ai 工具

缺点：我比较担心这是一个救火队员角色，而且如果代码质量很差的话，估计改起来会很痛苦😂

[Razio]

痛苦不痛苦的，有工资待遇重要吗

[shakaraka]

这不是很明显吗？

[zhengfan2016]

@Razio 因为开的工资都差不多，我目前有几个小公司和外包的潜在意向 oc ，还是想挑个工作舒服点的😂

[JYii]

说实在的，我不想同新手、初级合作，有些东西不如自己一把梭了。

[shakaraka]

直接问他系统各个模块如何设计的、业务细节是什么、多租户如何设计，如何选型等非代码方面的东西

想要驾驭 AI ，那么前提是他要能够清晰地梳理业务需求->代码实现细节。

很多人在需求评审的时候，都没办法好好地复述需求的逻辑，以及解决评审中发现的业务逻辑冲突等问题。

[weixind]

只听说过给老手招实习生的，没听说过给实习生招老手的。

除非你去了以后能有 leader 的头衔，有技术决策权和技术信任。

不然你去了干啥？做成了功劳都是实习生的，做不成锅在你头上。

而且在我看来"实习生一人用 claude code 写了个 saas 系统"这件事做不成的概率 100%。

[puppyxxx]

你问下他们，知不知道 spec coding

[momocraft]

过段时间大几率会所有项目一起忙

[towser]

AI 给了新手们幻觉，使他们觉得自己比老程式员更厉害，在工作配合上会非常困难。尤其刚毕业的年轻人倾向于抓住一切机会否定其他人来证明自己。这是这个工作最大的隐患。

[zhengfan2016]

@weixind 它们面试官讲它们实习生有时候用 claudecode 一下午也 fix 不了问题，我感觉它们有点想给实习生配个高级 agent ，专门解决 claude 修不了的问题😂

[fredweili]

能用，和放心用，对客户有价值，差的就是钱

[kekxv]

快跑！

在老板眼里：
- 实习生每天都有产出，而你没有（修 bug 或者疑难杂症有时候就是 0-100 ，没有中间的 1 ～ 99 ）。
- 业务都是实习生带来的，你什么价值都没有（修 bug 和问题并不能带来新业务）。
- 啥产出没有，还抱怨这咋那咋，又不是不能跑
- 效率太低了，一个问题几天都没解决，严重影响实习生用 ai 了

🐶🤪

[xuxingchou]

这不就是在招大模型善后工程师嘛，你去了就是给他们善后的

[Narcissu5]

实习生 vibe 出来了一整个系统，你确连个小小的 BUG 都搞不定🙂‍↔️

[dcsuibian]

绝对不去啊。
实习生拿 AI 泵了个屎山让你去维护。不就这样嘛
你维护好了在领导眼里也只是解决小问题，功劳大部分算实习生的。
而且人家觉得实习生就能干这么多活，那你的待遇凭啥超过实习生？

公司领导的思路改变不了的，不去最好，不给自己找罪受。

[IIce]

啥公司敢让实习生搞一整个系统啊，还想上线。他们公司实习生这么厉害的话还招啥救火的啊，不就是背锅的吗

[typeaudit]

救火 ❌
背锅 ✅

[IamUNICODE]

这公司没必要去吧，既然实习生+ai 就搞定了，还请老手干嘛，继续 ai+实习生不就行了，这样说明显是搞不定，但是怕承认自己错误，或者为了打压你 pua 你呗，一开始就毫无尊重，进去你也没话语权，救火都救得不爽，而且有可能越救越不爽。

[lirijie1]

老板可以有容错，开发不行

[NewYear]

看起来你的岗位是“部门主管”，再不济应该也是“开发组组长”

但千万不要是“杂工”

[A555]

绝对屎山啊,一堆那种不知道为什么这么写,但是就在那里跑的代码
关键当时"写"的人也不懂为什么,一问就是 AI 生成的

[darkengine]

问他这个系统帮公司赚了多少钱啊

[natchiautumn1]

@zhengfan2016 是的，你就是他们的导师。哈哈

[Leeeeex]

实习生用 ai 直接写代码，和让猴子拿枪有什么区别，批量生产自己都看不懂的屎山

[bigLinux]

快跑

[chenwei6677]

岗位定位这个关键信息没有补充，很难评估。
站在面试官或者老板的角度换位思考一下就知道他们的真实想法：实习生 vibe coding 项目很快但是没有质量保证，为了做质量看护，便宜的实习生是无法胜任的，只能招聘高级的程序员承担此责任。
从用人角度看他们是希望有能力强的老手，如果岗位是类似架构师做质量看护，老板看重就可以做；如果只是一般的程序员，不建议去，因为不是项目 owner ，吃力不讨好

[su3sl3h06]

高强度用 AI 写过很多东西了，因为我是产品，所以在开发经验应该和你说的实习生差不多。
SaaS 的话，相当麻烦，因为就算是一个内部用户权限，AI 已经很歇菜了，如果涉及 SaaS ，我难以想象代码质量多糟糕，多难以维护

[wuhanchu]

ai 写出来的 ai 改。 我反正不想改

[tonytonychopper]

这个系统估计没有谁想改

[rambeaufinal]

招一个屎山维护者。我的妈。想到就头皮发麻。而且让实习生当主力开发。脑残加扣门的企业。

[yimiaoxiehou]

还没上线呢，完成度还得打问号

[SanjinGG]

这不是屎山已经给你堆好了嘛 ，一年了第一版还没上，都不敢想有多少问题没修，还有几个月上线，估计就是招个人进去改 bug ，然后上线，这种 ai 屎山你怎么改？

[Sosocould]

一年了第一版还没测试过，我看这业务也不太重要啊

[Mithril]

不要接这种工作，这根本不是代码质量的问题，纯粹的管理和对待产品的态度问题。

改代码什么的倒还好说，大不了你 AI 写的就上 AI 改，AI 改不动就 AI 重写。

但问题这是个 SaaS 系统，出了坑实习生搞不定，AI 没看懂那就没准要拉你线上解决。别最后一个普通开发，搞成了 24 小时 on call 。而且看这公司的管理状态，能把实习生 vibe 出来的屎山拿出来上线还能自豪的吹一波，我觉得大概率是没什么正规的责任链的，QA 有没有都不好说。

[yuzii]

岗位倒挂

[playstation3]

没问题 ai 牛 x
有问题 你的锅

[MozzieW]

你应该推销自己，只需要你+AI ，省略中间的实习生